童工招聘不发工资如何解决？-法师兄

劳动者在兼职辞职时，若用人单位拖欠其工资，劳动者可依法申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。申请劳动仲裁时，需前往当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委，并提交仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份、相关证据复印件和证据清单2份以及用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。提交材料后，劳动争议仲裁委员会将在5个工作日内给予立案，并给予双方举证期和答辩期。随后，将进行开庭审理，之后对双方进行调解。若调解不成，仲裁委员会将下达裁决书。劳动仲裁裁决书自作出之日起60日内生效。对于裁决书不服的情况，劳动者可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第十八条规定各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况，并可责令其支付劳动者工资和经济补偿，以及赔偿金。若用人单位有克扣或无故拖欠劳动者工资、拒不支付劳动者延长工作时间工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资等行为，劳动行政部门将责令其改正，并可处以相应的罚款。

《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

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招聘餐厅构成非法就业的，由劳动保障行政部门处罚；并责令用人单位将童工送回父母或者监护人。...

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雇佣童工是违法行为，根据《禁止使童用工规定》，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。 ...

退休返聘发生工伤怎么办：退休后，开始享受社会保险待遇就不再具有劳动法调整的劳动者主体资格，与单位签订的是劳务协议，属于劳务关系，不在《》、《》、《》等劳动法律的调整范围内，也就不能依照《保险条例》来认定工伤，应适用《》等民事法律。依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条相关规定，返聘人员一旦发生“工伤”，应认定为从事雇佣工作中受到的伤害，雇佣单位（聘用单位）应当承担民事赔偿责任，赔偿项目有医疗费、、护理费、伤残赔偿金、辅助器具费、必要的交通费及被人生活费等，造成死亡的还有丧葬费和死亡赔偿金等。

是否有签订劳动合同有合同就按照合同的条款履行。

双方当事人都违约而向对方承担违约责任时，可以相应抵销。双方都违约的情况下，不适用定金罚则。由于双方过错导致合同不履行或者履行不符合约定的，如果仍适用定金罚则，那就等于在自己不履行或者履行不符合约定情况下，仍能取得他人定金。这势必会造成一方在丧失定金的同时，可主张双方双倍返还，另一方在取得对方丧失的定金的同时，又要双倍返还于对方。这显然违反设立定金制度的本意。因此，在双方都违约的情况下，定金应当返还。双方违约是指合同双方当事人分别违背了自己的合同义务。双方违约概念有一个发展，演变的过程。双方违约同过失相抵之间存在密切联系，经常发生重合的情形，以致于人们经常将二者等同，混合使用。因此，讨论双方违约必须将其与过失相抵制度联系起来。过失相抵，又称混合过错，是指就损害的发生，权利人存在过失时，法官可以按比例将损害在权利人与义务人之间分摊以减轻或免除义务人赔偿责任的一种制度。