临聘人员解聘如何补偿
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临聘人员签订的是临时劳动合同,在以下情形劳动合同解除或者终止的,用人单位应当支付经济补偿:无过失性辞...
吴莉律师|专职律师,4年经验咨询我>>工伤九级员工解聘如何补偿
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工伤九级的员工主动解聘的,用人单位需支付一次性伤残就业补助金给员工,而工伤保险基金要支付一次性工伤医...
吴国公律师|律所主任,24年经验咨询我>>针对解聘员工如何解决,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
拖欠农民工工资如何解决
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何帆律师|,4年经验在线咨询欠工程款不还如何解决
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郝江律师|合伙人,17年经验在线咨询企业解聘员工如何赔偿
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解聘符合法律规定的,08年之前的按照每满一年支付一个月的工资,不满一年的也许支付一个月的工资;08年以后的,每满一年的支付一个月的工资,最后一段时间,超过六个月支付一个月的工资,不到六个月的,支付半个...
陕西在线咨询顾问团咨询我>>企业试用期如何解聘员工?
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1、试用期内企业如何解聘员工。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由,证明其不符合录用...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>疫情期间解聘员工如何赔偿
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疫情期间违法辞退员工需要赔偿双倍的经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>不明白,就问一问
解聘员工如何解决,律师怎么看
工程施工合同纠纷如何解决
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王书圣律师| 律所主任,4年经验 在线咨询如何解决房产纠纷
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李红艳律师| 高级合伙人,13年经验 在线咨询欠钱不还如何解决
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杨依诺律师| 专职律师,4年经验 在线咨询单位解聘员工如何赔偿
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1、单位无故辞退员工的,需要承担《劳动合同法》第87条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”赔偿责任。 2、经济补偿按劳...
湖北在线咨询顾问团 咨询我>>公司解聘员工如何赔偿呀?
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在你没有不胜任工作、违反劳动纪律、重大过错的情况下,无故解除合同应当按2倍补偿金进行补偿。而辞退方面,公司应当提前1个月通知,所以公司应当支付工资到你接到书面通知(切忌不要口头通知即离职,公司可能主张...
西藏在线咨询顾问团 咨询我>>针对解聘员工如何解决,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
聘用人员如何解除合同
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聘用人员解除合同如下:聘用人员提前30日书面通知事业单位的;双方协商一致的;连续旷工超过15个工作日...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>公司如何解决癌症员工
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公司对于无法胜任工作任务的罹患癌症的员工,可以在支付相应工资的情况下接触与其的劳动合同。《劳工合同法...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>聘用制干部如何解聘
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在用人单位没有法定过错的情形下,劳动者应当提前30天书面通知用人单位解除合同。...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>建筑工程欠款纠纷如何解决
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刘沛文律师| ,4年经验在线咨询欠钱不给如何解决
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杨依诺律师| 专职律师,4年经验在线咨询遇到解聘员工如何解决,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
员工解聘证明单位如何做?
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根据你描述的情况,如果员工没有在工作中有重大过失,有给企业造成重大经济损失,或是违法犯罪被司法机关采取了强制措施,单位解聘员工证明这些都可以做为辞退员工的合法理由,用人单位再写辞退通知时如实描述就可以...
天津在线咨询顾问团 咨询我>>工伤九级员工解聘如何补偿
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设...
浙江在线咨询顾问团 咨询我>>企业员工被解聘如何补偿?
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1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、劳动者月工资高于用人单位所在直...
北京在线咨询顾问团 咨询我>>工厂换老板员工工龄如何解决
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企业执行工龄工资的政策各不相同。少数企业觉得工龄工资所占比例小、意义不大,干脆不设置这项政策数企业的...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>员工与公司有纠纷如何解决
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员工与公司有纠纷,属于劳动纠纷的,可以通过双方协商、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
遗产纠纷如何解决
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霍彩虹律师| 高级合伙人,7年经验在线咨询干活工程款要不到如何解决
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杨建莉律师| 创始人,8年经验在线咨询企业解聘员工应如何赔偿
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《》第二十八条规定:用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。根据违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法规定,用人单位违反规定或劳动合同约定解...
安徽在线咨询顾问团 咨询我>>员工打架如何解决
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打架,双方的行为都违法。如果发生打架,最好的办法就是赶快向公安机关报案,要求立案查处。公安机关接案后先进行调解,调解达成协议,将不再追究当事人的法律责任。达不成协议公安机关则依法处理。《》第九条对于因...
山东在线咨询顾问团 咨询我>>遇到解聘员工如何解决,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
劳务派遣人员如何解决工伤
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劳动派遣工人受工伤可以找派遣单位索赔。 根据《劳动合同法》规定,单位违反本法规定的,给被派遣劳动者造...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>冷暴力的婚姻如何解决
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覃程律师| 专职律师,7年经验在线咨询求解聘员工解聘后补偿标准
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员工与公司解除劳动合同,原因不同,赔偿或补偿不同,具体您可以参考下面的观点: 1、若公司是无合法理由辞退您,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以您离职前12个月的平均工资计算工...
青海在线咨询顾问团 咨询我>>解聘员工补偿标准如何计算
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1、若公司是无合法理由辞退您,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以您离职前12个月的平均工资计算工资标准。 2、若公司有违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,...
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