员工加班后猝死公司应怎么办

大家都在问查看更多

• 问公司加班猝死怎么赔偿
  

  加班猝死，属于因工死亡。1、要求丧葬补尝金，一般为6个月统筹地区上年长职工的平均工资。 2、供养亲属抚恤金，标准依国家规定。3‘、提供一次性补尝，不少于48－60个月工资。（职工死亡前一个月平均工资，包括加班和其它项工资在内）

• 问员工加班造成猝死应该怎么赔偿
  

  一、职工连续加班一个月赔偿，先看猝死是否属于工伤。 　　根据《工伤保险条例》第十四条、第十五条的规定，工伤是指在工作时间和工作场所内、因工外出期间或在上下班途中等情况下，由于工作的原因受到的伤害。如果劳动者是在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，则可认定为因工死亡或者视同工亡，劳动者或其近亲属可以取得工亡待遇。 二、如果属于工伤：根据《工伤保险条例》享受工伤保险待遇。 三、还可以获得： 1、丧葬补尝金，一般为6个月统筹地区上年长职工的平均工资。 2、供养亲属抚恤金，标准依国家规定。 3、提供一次性补偿，不少于48-60个月工资。(职工死亡前一个月平均工资，包括加班和其它项工资在内)。

• 问员工在公司上班猝死死亡应该怎么处理
  

  员工上班猝死，用人单位应当在事故发生之日起的三十日内，向社会保险行政部门申请工伤认定，认定为工伤后，若依法购买工伤保险的，由工伤保险基金支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

相关法律短视频查看更多

• 1'07
  公司破产后员工工资怎么办

  5,102人已观看

• 0'59
  进入公司上班后不给工资怎么办

  1,006人已观看

• 1'28
  公司辞退员工应该怎么赔偿

  2,445人已观看

• 1'26
  工作中猝死算不算工伤怎么赔偿

  1,967人已观看

相关普法查看更多

• 
  员工上班猝死公司怎么处理

  165人已浏览

• 
  员工上班猝死了公司怎么处理

  175人已浏览

• 
  员工下班后猝死了公司会赔偿吗

  1,035人已浏览

• 
  员工下班时间猝死公司怎么赔偿

  248人已浏览