计算生育金的公式是什么？

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• 问广州生育津贴计算公式是什么
  

  对于广州生育津贴计算公式的具体情况以下为详情解答，职工已享受生育津贴的，视同用人单位已经支付相应数额的工资。 工资是劳动报酬，女职工产假期间不提供劳动，不享有工资，享受劳动保险待遇。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条和各地规定，女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴： 1、参加了生育保险的，由生育保险经济支付按所在单位上年度职工月平均工资支付。生育津贴低于女职工生育期工资的，由所在单位补足差额；高于本人工资的，所在单位不得截留。 2、没有参加生育保险的，由所在单位按产假前正常出勤工资标准支付。

• 问二胎生育津贴计算公式是什么？
  

  在女员工生产时，企业会拿到国家的补贴，用来作为员工在休假时的工资，至于多少，则和企业在社保处申报的工资基数有关。 1、二胎生育津贴计算公式：该员工每月工资的平均值*放假的天数。(员工缴纳的基数则要按所在企业一年的平均薪资计算)。 2、在计算时，若发现，该员工工资低于上一年该市员工月均薪资60%的，则要按上一年该市员工月均薪资的60%计算。 3、在计算时，若发现，该员工工资高于上一年该市员工月平均薪资3倍的，那么，要按上一年该市员工平均工资3倍计算。 4、在计算时，若发现，无法确定他上一年的月平均薪资的，那么，要按上一年该市员工月平均薪资来计算。 5、在有生育保险的地区，在拨给时，要按该公司上年度员工月平均薪资来拨给，期限不少于98天。

• 问生育津贴的计算公式，生育津贴如何计算
  

  生育补贴标准按使用者上年度员工月平均工资基数计算。其计算公式为：生育补贴＝员工本人上年度平均工资基数／30＊享受产假天数。 具体规定，如果女性员工产假期间的生育补贴已经加入生育保险，则根据使用者上年度员工的月平均工资标准由生育保险基金支付，如果没有加入生育保险，则按照女性员工产假前的工资标准由使用者支付。 女职工生育或流产的医疗费用，根据生育保险规定的项目和标准，参加生育保险的，由生育保险基金支付的未参加生育保险的，由使用者支付。

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