相关法规
相关问答
未约定经济补偿金的竞业限制协议有效。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)规定:当事人在劳动合同或者保密协议中约...
竞业限制没有写补偿是无效的,劳动者不必履行竞业限制义务。但劳动者履行义务的,有权要求用人单位照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资...
大家都在问查看更多
超过两年的竞业限制部分无效。不超过两年的竞业限制是法律强制性规定。根据有关法律规定,劳动合同终止或者终止后,竞业限制人员到与本单位生产或者经营类似产品、从事类似业务的其他有竞争关系的用人单位,或者自行开业生产或者经营类似产品,从事类似业务的竞业限制期限不得超过两年。
没有约定的竞业限制协议补偿可以生效。根据有关法律规定,当事人在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿的,劳动者履行竞业限制义务,要求用人单位按照劳动者劳动合同解除或者终止前12个月平均工资的30%按月支付经济补偿的,人民法院应当予以支持。因此,竞业限制协议可以没有约定的补偿,这不影响竞业限制协议的有效性。但劳动者履行竞业限制义务的,可以要求用人单位补偿。
根据《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》,当事人仅约定劳动者应当履行竞业限制义务,但未约定是否向劳动者支付补偿金,或者虽约定向劳动者支付补偿金但未明确约定具体支付标准的,基于当事人就竞业限制有一致的意思表示,可以认为竞业限制条款对双方仍有约束力。补偿金数额不明的,双方可以继续就补偿金的标准进行协商;协商不能达成一致的,用人单位应当按照劳动者此前正常工资的20%至50%支付。 根据《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第六条:“当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务,要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的,人民法院应予支持。 前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的,按照劳动合同履行地最低工资标准支付。”
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
75人已浏览
207人已浏览
102人已浏览
86人已浏览
网友热门关注