员工拒签劳动合同该怎么应对

大家都在问查看更多

• 问如何应对员工拒签劳动合同
  

  自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 如果员工不签劳动合同，而且用人单位也没有在一个月内书面通知员工终止劳动关系的，员工可以要求用人单位支付双倍工资。

• 问遭遇员工拒签劳动合同，应该怎么办
  

  员工拒绝劳动合同的用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。用人单位自用工之日起一个月内书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但应当依法向劳动者支付实际工作时间的劳动报酬。

• 问员工拒绝签劳动合同如何应对
  

  自用工之日起一个月内，员工拒签劳动合同，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系，且无需向劳动者支付经济补偿。 只要用人单位书面通知劳动者签订书面劳动合同，无论劳动者出于何种原因不签，用人单位都可以在一个月内及时书面通知终止劳动合同，从而免除支付二倍工资和经济补偿的法律责任。 但必须明确的是，在劳动者拒绝签订劳动合同时，用人单位必须在法定的一个月内书面通知终止劳动合同。

相关法律短视频查看更多

• 1'03
  员工不签署劳动合同怎么办

  740人已观看

• 1'10
  没有签订劳动合同应该怎么赔偿

  4,506人已观看

• 0'55
  如何应对故意拖延甚至恶意拒签劳动合同的劳动者

  1,086人已观看

• 0'55
  员工劳动合同怎么写

  2,936人已观看

相关普法查看更多

• 
  员工拒签劳动合同该怎么应对

  77人已浏览

• 
  员工拒签劳动合同应该怎么办

  130人已浏览

• 
  员工拒签劳动合同应该怎么办？

  80人已浏览

• 
  员工拒绝签劳动合同怎么应对?

  106人已浏览