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是否有人员伤亡呢?如果双方都有损失,那么保险不能赔偿的部分才会按照责任划分来赔偿,对方因为有30%的责任,所以也是需要承担一部分损失的,因为...
分析建议如下:首先本案属于提供劳务者受害责任纠纷。其次,受害人与你父亲属于劳务关系而非劳动关系,对于受害人的死亡应当承担一定责任;你父亲与房...
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丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资;抚恤金是发给死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属,如果比例是本人工资的30%-40%,死者的孩子年满18周岁是没抚恤金的,父亲如果有工资足够本人用的话也是没抚恤金的。妻子如果有劳动能力的话就没有抚恤金。一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府规定。
首先,从法律的角度讲甲和其亲戚之间存在雇佣关系的性质,根据法律的规定,其死亡赔偿金应该由其亲戚承担。 其次,如果乙丙丁对于甲的死亡存在过错的话,甲的亲属也可以向他们要求承担赔偿责任。 最后,如果要求乙丙承担赔偿责任,需要提供证据证明,乙丙对于甲的死亡存在过错,有因果关系,如果不能证明,乙丙将不承担赔偿责任。
你爸爸这种情形属于工伤死亡,申请工亡认定后,可以要求以下赔偿:1、丧葬补助金:标准为死亡职工所在地上年度职工平均工资6个月2、一次性工亡补助金:上年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍。3、供养亲属抚恤金:按照工亡职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
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