父亲因工死亡赔偿标准

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• 问非因工死亡赔偿标准职工非因工死亡赔偿标准
  

  本案职工非工伤死亡，用人单位应依职工因病或非因工死亡待遇支付赔偿款： 1、《中华人民共和国劳动法》第73条：“劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。 2、《关于调整企业职工因病或非因工死亡有关待遇标准的通知》： ⑴由企业发给丧葬补助费和一次性补助费： 丧葬补助费以职工死亡时全市上年度职工月平均工资2个月的标准计发;一次性补助费以职工死亡时全市上年度职工月平均工资1个月的标准计发。供养的直系亲属在领取生活救济费期间死亡的,由企业发给一次性丧葬补助费500元。 ⑵供养直系亲属认定、生活救济标准、供养期限、领取形式： ①供养直系亲属系指主要生活来源依靠职工生前收入供给的下列对象：父母（抚养人）、配偶，男年满60周岁、女年满50周岁或者丧失劳动能力的；子女（包括养子女、前妻或前夫所生子女）、弟妹（包括同父异母或同母异父的弟妹），年未满16周岁或年满16周岁尚在中学（含职业高中、技工学校）学习的或丧失劳动能力的。职工死亡后，其供养直系亲属符合条件的，由企业按以下标准发给生活救济费：供养对象为农业户口的，每人每月为上年度全市职工月平均工资的20%；供养对象为非农户口的每人每月为上年度全市职工月平均工资的30%；供养3人以上的，按3人标准计发；供养对象为孤寡一人的，在上述标准基础上增加比例5%。 ②供养期限：与企业签订无固定期限劳动合同的职工以及死亡时仍保有原固定工身份的职工死亡，企业应供养其符合条件的直系亲属至供养条件失去或者本人死亡止；与企业签订有固定期限或者以完成一定工作为期限的劳动合同的职工死亡，企业应供养其符合条件的直系亲属至劳动合同期满止。 ③供养直系亲属生活救济费按月领取。供养直系亲属不在企业所在地的，经本人申请，其生活救济费可按以下办法一次性支付：一次性生活救济费=领取的月生活救济费标准×符合规定的供养月数。对无法确定具体供养月数的，其供养月数最多可按120个月计算。 综上，我国劳动法律从保护弱势群体利益的角度出发，对劳动者无论是因工死亡还是非因工死亡，会给其家属造成极大的刺激和伤害，特别是死者为家庭主要劳动力的，甚至会严重影响其家属的日后生活。所以，法律规定了企业经营者对非因工死亡职工的亲属给以相应的抚恤费用补助，也是企业应尽的社会责任，意在弘扬我国传统的扶危济困，对职工亲属给以生活资助和精神抚慰。

• 问工伤死亡赔偿标准父亲的比例
  

  您父亲的单位应当向社会保险行政部门提出工伤认定申请，单位未按规定提出工伤认定申请的，您可在在事故发生之日起1年内，直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤认定后，可以享受工伤医疗待遇。 等病情稳定后，要进行劳动能力鉴定，构成伤残的，可以享受伤残职工待遇。 如果单位未给您父亲办理工伤保险，则由单位按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

• 问工伤死亡孩子的父亲赔偿标准
  

  你父亲的情况属于《工伤保险条例中》的视同工亡，如果已经认定工亡，按程序劳动工伤部门应将《工伤认定书》送达家属一份，你可以继续与劳动部门协调。 按照法律规规定，工亡应享受工亡待遇： 1、工亡补助金，具体为48—60统筹地区上年度平均工资 2、丧葬费：6个月统筹地区上年度平均工资 3、供养亲属抚恤金，按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。 如果单位缴纳了工伤保险，此部分费用由保险基金支付 建议继续与单位及劳动部门协商，如有需要，可向律师当面咨询

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