雇员因过失导致公司损失是否需要赔偿？

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• 问因个人原由导致公司损失该要怎样赔偿
  

  1、劳动者个人违背公司操作规程，存在有意或者重大过失的，用人单位有权要求赔偿经济损失。 2、对于尚处于劳动合同履行期间的，用人单位扣除薪水必须符合法律限定。

• 问精神损害赔偿损失能否作为因家暴导致的损失赔偿
  

  依据法律规定，家暴导致受害者的损害赔偿，属于民事赔偿。因家暴导致离婚的，无过错方才有权请求损害赔偿。精神损害赔偿多少的的问题要看具体情况的。 是高人民法院《关于人民法院赔偿委员会审理国家赔偿案件适用精神损害赔偿若干问题的意见》指出，人民法院赔偿委员会确定精神损害抚慰金的具体数额，原则上不超过依照国家赔偿法第33条、第34条所确定的人身自由赔偿金、生命健康赔偿金总额的35%，最低不少于1000元。 如果是因家暴侵权致人精神损害，但未造成严重后果，受害人请求赔偿精神损害的，人民法院一般不予支持。受害人对精神损害事实和严重后果的产生或者扩大有过错的，可以根据其过错程度减少或者不予支付精神损害抚慰金。

• 问货车翻车导致货物损失，司机是否需要赔偿？
  

  货车倾覆导致货物损失的赔偿责任归属问题,主要取决于驾驶员是否在履行工作职责的环节中。如果货车驾驶员属于一家货运公司,且接收货物是其职责范围之内,那么该公司通常应该承担由此产生的经济损失。 如果货车司机是以独立身份进行货物运输的,在大多数情况下,应由驾驶员本人承担相应的赔偿责任。同时,对于有投保的车型,其保险公司也可能会在承保金额内作出赔付款项。 如果驾驶员存在严重的失误或故意行为,雇佣单位可以对其进行追诉并要求相关经济赔偿。在车辆肇事后发生的交通事故中,肇事方需要根据事故责任比例承担相应赔偿责任,包括车上货物的损失,同样需按照责任比例由肇事方负担赔偿义务。 《民法典》第一千一百九十一条

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