事业单位单位转制劳动合同法规定

大家都在问查看更多

• 问事业单位岗位编制签劳动合同的吗？
  

  事业单位签订的是“聘用合同”而非“劳动合同”。其法律关系为“人事关系”而非”劳动关系“，发生争议为“人事争议”而非“劳动争议”。 国家自2002年起，在事业单位中推行聘用制度，并要求聘用人员必须签订聘用合同。2014年7月1日起施行的《事业单位人事管理条例》正式规定应与其工作人员签订不少于3年的聘用合同。

• 问合同制事业单位与编制事业单位区别
  

  事业单位合同制与编制的区别：1。工资支出来源：正式工资解决，合同制人员工资解决。2、正式按照政策规定和上级规定执行，合同制人员参照正式人员标准执行，但实际上低很多或缺项。3、正式人员可以在事业单位之间调动，合同制人员不能。四、正式可提任副科级职务，合同制人员不得。事业单位没有编制，类似，但肯定是按照事业单位的。如果是公务员单位的聘任制，比如法院的职位，就是按照公务员的待遇。

• 问事业单位是编制转为事业单位职位的
  

  二、参照公务员管理的“参公编制”。“参公”严格来讲不是行政编制，是事业编制，所在单位也不是行政机关，是参公的事业单位。 三、参公单位事业编。不进行参公登记，不属于“参公编制”，只是事业编制，虽然单位是参公单位，不代表所有人员都是“参公编制”，这种事业编和“参公”不一样，任何遴选都不能考。 四、事业单位事业编。 五、工勤编制。行政机关叫行政工勤人员，属于机关工人编制，不是行政编制(公务员)，只是机关后勤工人，占用工勤编制，但国家不允许以工代干。此类人员和公务员都属于机关，一个是机关干部，一个是机关工作人员。六、借调人员。编制在原单位，工资待遇都由原单位负责，只是人来工作，人事关系没过来! 七、长短期合同工、外聘人员、三支一扶、社区民生等都属于临时工。

相关法律短视频查看更多

• 1'05
  单位私改劳动合同违法吗

  3,397人已观看

• 0'50
  单位解除劳动合同赔偿

  1,604人已观看

• 0'55
  单位单方面解除劳动合同的补偿

  1,853人已观看

• 0'58
  单位不签劳动合同怎么办

  8,542人已观看

相关普法查看更多

• 
  事业单位转制签劳动合同吗

  95人已浏览

• 
  事业单位转制要签劳动合同吗

  385人已浏览

• 
  事业单位是劳动合同制吗

  340人已浏览

• 
  事业单位转制需要签劳动合同吗

  179人已浏览