员工请假不批是否算旷工的

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• 问请假不批算旷工吗？
  

  对于事假，法律规定并不多；属于双方协商解决的范畴，你有必须请假的理由，如果对方没有相应的不给你假的理由，直接按旷工处理，是违法的；对方以此解除劳动合同，你可以申请劳动仲裁，要求支付赔偿金；工作1年支付2个月工资；对于病假，有正规县级以上医院开具的病假条，公司必须请给病假，不批也是违法的，毕竟劳动者是人不是机器。

• 问请假不批算旷工吗
  

  员工离职，正常要提前一个月通知公司，办理正常的交接工作，才能算是正常离职。再者，你旷工一个月，在法律上已经构成公司解除劳动合同的权利。只是你们公司没有执行。这个问题上，你可以找公司协商，另外补上交接工作。只要是没有损害到公司利益的，公司应该要予以支持。事情搞大了，对双方都是不好的。我估计不给你办理，可能是因为你私自旷工及工作没有交接清楚吧另外调侃下，公司再不给你办理离职，你就找公司要工资啊。

• 问请假不批算旷工么？
  

  请假不批算旷工，但劳动者缺勤是因为不可抗力、见义勇为、依法参加社会活动应当除外。在我国旷工一般是指劳动者在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。

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