没有签订，要怎么获取和劳动能力鉴定-法师兄

我是A，如有需要请来电：159XXXX4398；根据劳动法的规定，没有签订劳动合同，用人单位应向劳动者支付自实际用工之日起一个月后的至实际解除劳动关系之日止的双倍工资，但最多是11个月的双倍工资，同时，如果单位违法解除劳动合同，则劳动者可以要求用工人单位向劳动者支付劳动补偿金或者劳动赔偿金；你可以把在公司工作时的记录、工资卡、上班卡、名片、公司通信录、公司往来电子邮件及其他资料收集后提交给律师，这样才能更好地为你维权。你可以先通过律师发律师函与你公司协商解决，协商不成，则通过劳动仲裁维权。

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劳动能力鉴定结果要60日内可以获取，具体需要根据工作的进度，劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，...

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劳动能力鉴定（1）依据是《工伤保险条例》和中华人民共和国国家标准《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T16180-2014，鉴定...

根据《工伤保险条例》第30条，你可以享受工伤保险待遇，向工伤保险机构报销住院花费的费用，可以要求后续的治疗费用从工伤保险基金中支付。2.根据《工伤保险条例》第28条，自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，可以申请劳动能力复查鉴定。你申请复查的结果仍然可以作为工伤等级认定结果，你可以据此要求享受有关工伤保险待遇。3.根据《工伤保险条例》第37条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。4.你可以要求享受上述工伤保险待遇，要求工伤保险机构支付一次性伤残补助金，如果解除劳动合同，还可以要求单位支付一次性伤残就业补助金，要求工伤保险机构支付一次性工伤医疗补助金。5.你方可以先与工伤保险机构协商解决，如果对工伤保险机构的决定不服，可以向工伤保险机构的上一级行政机构申请行政复议，或者申请劳动仲裁。

劳动能力鉴定费用由申请人提前支付，然后根据鉴定结果、用人单位工伤保险情况、鉴定次数不同，由不同主体实际承担。一、第一次劳动能力鉴定费用，用人单位为工伤职工，购买工伤保险的，由工伤保险基金支付；用人单位不是工伤职工，购买工伤保险的，由用人单位承担；二、再次进行劳动能力鉴定的，费用由申请人提前缴纳。如果再次鉴定的结论与初次鉴定的结论一致，鉴定费用由申请人承担；再次鉴定的结论与初次鉴定的结论不一致的，由初次鉴定费的主体承担；三、劳动能力鉴定后，工伤职工伤情发生变化，需要申请复查鉴定的，申请人也需要提前缴纳鉴定费致的，复查鉴定费用由申请人承担；复查鉴定结论与初评结论不一致的，鉴定费用由工伤保险基金承担；用人单位未为工伤职工购买工伤保险的，由用人单位承担。

劳动能力鉴定，是由劳动部门进行，一般专指对企事业单位的职工进行的鉴定，既可以是工伤，也可以是非工伤或者因病，鉴定的目的，就是根据科学的鉴定标准和手段，为职工是否有劳动能力，或者劳动能力达到的程度，提供依据。伤残鉴定，一般有司法部门指定的医院进行，一般用于或者交通事故，以及人身损害进行的科学鉴定，达到的程度和标准，为索取赔偿和定罪提供科学的依据，两个鉴定采用的不是一个标准。做哪一个鉴定要看您做鉴定的目的是什么，如果是要求赔偿，建议您做伤残鉴定。