关于工伤赔偿问题，如何解决伤残评定的争议？-法师兄

工伤鉴定未评定伤残等级不会影响劳动能力，且工伤职工不享受伤残待遇，只需享有工伤医疗和停工留薪期待遇。若工伤职工符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，其治疗工伤所需费用将从工伤保险基金支付，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，并按照相关规定享受伤残待遇。在停工留薪期满后，工伤职工若仍需治疗，将继续享受工伤医疗待遇。对于生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的情况，由所在单位负责。

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讼，应先经过仲裁，对仲裁不服的，才能向人民法院提起民事诉讼。为了防止有的劳动争议仲裁委员会推逶不负责任，或者对有关问题的认识不准确，也为了...

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工伤级别鉴定标准就是劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。...

一、医疗保险待遇（一）医疗费治疗工伤所需费用需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。（二）伙食补助费工伤住院期间，单位因公出差伙食补助标准的70%。（三）食宿交通费依据单位职工因公出差标准报销，工伤职工到统筹地区以外就医的，经医疗机构出具证明，报经办机构同意。（四）康复治疗费符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的康复治疗费，由工伤保险基金支付。（五）辅助器具费安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具的费用，由工伤保险基金支付。（六）停工留薪工资工伤停工留薪原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。（七）生活护理费 1、标准：完全不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的50%；大部分不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的40%；部分不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30%。（1）在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；（2）已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。二、伤残保险待遇职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

外派务工人员工伤赔偿如何处理在本企业内部职工承包的情况下，职工的劳动关系在本企业是清楚的，对职工的工伤保险责任应由本企业来承担;在外部承包的情况下，职工的劳动关系可能不在本企业而在中标的经营集团或企业法人，那么，对职工的工伤保险责任就由中标的经营集团或企业法人承担。外派劳务人员伤残或死亡属于外国有关方面造成的，外派单位应积极索赔，不应为外方承担伤害赔偿责任。外方付给赔偿金，原则上应当归当事人或其家属所有，但单位已垫付的诉讼费(包括索赔支出的费用)、医疗费、护理费、治疗期间工资以及事故善后处理等费用，应从国外赔偿金中扣还，扣还后工伤职工享受的工伤待遇比国内工伤者所享受的待遇略高。外派劳务人员在国外发生伤、网后，应按照因工死亡对待。国外赔偿金与国内工伤保险待遇相重复的费用可酌情扣发。但国外应给与适当的这个。赔偿金中的精神损失赔偿不作为重复待遇计算。国外没有赔偿金的，按国内工伤保险待遇处理，所在单位。

有关突发性疾病并不被视为工伤的赔偿原则如下: (一)在职职工及已领取养老金的退休人士在医院门诊接受规定范围内的部分重大疾病治疗所需的医疗费用,国家设立的特殊基金将以一定的比例承担。然而,个人必须自行承担一部分费用。具体来说,当在职职工前往医院就诊时,其医疗费用中的80%将由特殊基金承担,剩下的20%由个人承担;对于已经领取养老金的退休人士,这部分人在医院就诊的医疗费用中,85%将由特殊基金承担,剩余的15%由个人承担。 (二)如果在职职工和退休人士在保险期内的住院治疗、紧急抢救或门诊治疗部分重大疾病所产生的医疗费用累计达到国家特别设立的特殊基金所设定的“上限”,商业保险公司将根据不同阶段的费用进行计算并累加支付相应的金额。然而,个人层面上也需要承担一定的费用份额。具体的费用承担方式如下: 根据《工伤保险条例》第十四条的规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。