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第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动...
劳动合同法第十六条规定:“劳动合同文本由用人单位和劳动者各持一份。”这是因为劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系明确双方权利义务的法律...
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劳动维权成本很高!请三思后行!如果喜欢这份工作,就不要打官司,寻找其他方式解决问题,并想法尽快签订劳动合同。如果不喜欢这份工作,就可采取司法途径,但不要期望太高!一、经济补偿金:三个月工资二、经济赔偿金:双倍工资(基本上在昆明我还没见到仲裁机构支持这一请求,纯属骗人的幌子)三、社保(一般仲裁机构裁决用人单位补交劳动合同期间的社保费用,企业承担20%,自己承担8%)总之,劳动维权,只可智取,万莫相信法律诉讼可以获得巨额赔偿,那都是骗人的海市蜃楼!喜欢那份工作就坚持,不喜欢就诉讼一下,但莫期望太高!因为出差,现在才答复您,请原谅!
公司拒绝签订劳动合同的,用人单位一个月以上未与劳动者签订劳动合同的,违法,需要每月向劳动者支付两倍的工资。但如果只有几天没有签字,那就不违法了。
1、可以解除劳动合同,并要求用人单位支付经济赔偿金。 2、可以到用人单位所在地的劳动与社会保障局去投诉。 3、可以到劳动与社会保障局去申请仲裁,通过法律途径解决。一般情况下,只要用人单位收到传票,就会与劳动者协商解决了。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(二)未及时足额支付劳动报酬的;第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
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