山东企业以实物作为货币支付劳动者工资的，应如何确定支付方式标准-法师兄

山东企业以实物作为货币支付劳动者工资的，应如何确定支付方式标准

2022-05-06

山东省以政府令形式发布《山东省企业工资支付规定》，规定自2006年9月1日起，企业每月至少应支付职工一次工资，并不得以实物或有价证券等代替货币支付，同时应编制工资支付表，至少保存15年的时间备查。这个文件规定，企业应当按照劳动合同或者工资集体协议约定的日期足额支付劳动者工资，不得克扣或者拖欠工资。企业每月至少应支付一次工资，实行年薪制的，可按照规定比例和期限定期支付劳动者工资。从事临时性工作的劳动者，工作期少于1个月的，企业应当在临时工作任务完成时立即支付劳动者工资；工作期超过1个月的，企业应当按月支付劳动者工资。企业应当以货币形式支付劳动者工资，不得以实物或者有价证券等代替货币支付。 “规定”要求，企业应当编制工资支付表，记载工资支付对象的姓名、支付时间、加班工资、实发金额和劳动者签名等事项。工资支付表应当按照国家会计档案管理的规定至少保存15年的时间备查。针对目前企业支付职工加班工资比较混乱的现象，山东明确规定，企业安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资；在休息日安排工作的，应当安排同等时间的补休；不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资；在法定节假日安排工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。企业应当将加班工资在下一个工资发放日或者之前支付给劳动者。

相关问答

问金额为实物，可否以货币形式支付工资？

答

是违法的，工资支付暂行规定工资必须以货币形式支付。工资是劳动者的报酬，劳动者的权利必须得到充分保障。工资应以法定货币支付，不得实物支付。...
问企业停工停产劳动者工资如何支付？企业应如何支付企业员工工资支付

答

根据法律规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这里所说的一个工资支付周...

劳动者和用人单位建立劳动关系，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。《工资支付暂行条例》第十条劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。社会活动包括：依法行使选举权或被选举权；当选代表出席乡（镇）、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议；出任人民法庭证明人；出席劳动模范、先进工作者大会；《工会法》规定的不脱产工会基层委员会委员因工作活动占用的生产或工作时间；其它依法参加的社会活动。第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。第十七条用人单位应根据本规定，通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度，并告知本单位全体劳动者，同时抄报当地劳动行政部门备案。第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。