无固定期限劳动合同员是否工作可随时解约

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• 问无固定期限劳动合同可随时解除或者终止
  

  虽然无固定期限的劳动合同没有明确规定具体的合同终止日期，但不能完全将其看作是不可以解除或终止的终身合同。同样认为无固定期限劳动合同可随时解除或终止也是错误的。在劳动合同的履行过程中，只有出现了法律、法规、规章规定的可以解除的条件或者出现了当事人双方约定的终止条件时，无固定期限的劳动合同才可以解除或者终止。

• 问无固定期限劳动合同是否可以解除
  

  "无固定期限劳动合同可以通过三种方式予以解除，包括协商解除、法定解除和约定解除。1、协商解除协商解除是指合同履行过程中，当事人经协商一致同意解除合同。《劳动法》第24条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。”可见，无固定期限劳动合同不仅可以协商变更，还可以协商解除。2、法定解除法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形，当事人有权解除合同。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

• 问固定期限劳动合同可以随时解除吗？
  

  无固定期限的劳动合同不能随时终止，除非用人单位有《劳动合同法》第三十八条之一或者劳动者有过失解雇，否则另一方可以立即终止。用人单位非法终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。劳动者非法终止劳动合同造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。

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