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1、在辞职期间,做好工作交接安排后,可申请休完。2、如不须补休年假的,可将未休年假折成薪金予以补偿。根据职工应休而未休的年假天数,按照其日工...
1、在辞职期间,做好工作交接安排后,可申请休完。2、如不须补休年假的,可将未休年假折成薪金予以补偿。根据职工应休而未休的年假天数,按照其日工...
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劳动者离职时年假工资的折算方法:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)乘职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。当年度中途离职符合条件的职工,也有权享受年休假待遇。用人单位当年已安排职工年休假的,多于折算应休年休假的天数不再扣回。
1、依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定:用人单位与职工解除或者终止时,当年度未安排职工休满应休的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。2、规定的折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。3、用人单位当年已安排职工年休假的,多于折算应休年休假的天数不再扣回。3、国务院颁布的《职工带薪年休假条例》,是必须执行的,劳动者至少可以每年享受5天的带薪休假,按人力资源和社会保障部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》第十条的规定,用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。
1、退休期间,工作交接安排后,可以申请年薪。2、如果不需要补充年薪,可以将未休假转换为工资补偿。根据员工应休息的年薪天数,按当天工资的300%(包括原来的工资)支付应休息日的工资报酬。但是,如果员工自愿提出退休申请,违法解除劳动合同的话,使用者不需要支付员工当年未休假的工资报酬。公司不给休年假又不给补偿的,员工可以解除劳动合同。公司在员工申请休年假的时候应该保障员工这一权利,若是不予的,就是违法行为,员工就可以以此为理由解除两方的劳动合同,并要求经济补偿。另外,公司不安排休年假也不补偿的行为,属于行政法规规定的用人单位违约.违法行为的其他情形。
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