辞职时年假怎么结算-法师兄

1、在辞职期间，做好工作交接安排后，可申请休完。2、如不须补休年假的，可将未休年假折成薪金予以补偿。根据职工应休而未休的年假天数，按照其日工资的300%(含原工资)支付应休年假工作日的工资报酬。但对于员工主动提出离职的，并且是违法解除的，这种情况用人单位就无需支付员工当年度应休未休的工资报酬。不给休年假又不给补偿的，员工可以解除劳动合同。公司在员工申请休年假的时候应该保障员工这一权利，若是不予的，就是违法行为，员工就可以以此为理由解除两方的劳动合同，并要求经济补偿。另外，公司不安排休年假也不补偿的行为，属于行政法规规定的用人单位违约、违法行为的其他情形。《职工带薪年休假条例》第七条单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。

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1、在辞职期间，做好工作交接安排后，可申请休完。2、如不须补休年假的，可将未休年假折成薪金予以补偿。根据职工应休而未休的年假天数，按照其日工...

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劳动者离职时年假工资的折算方法：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）乘职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。当年度中...

1、退休期间，工作交接安排后，可以申请年薪。2、如果不需要补充年薪，可以将未休假转换为工资补偿。根据员工应休息的年薪天数，按当天工资的300％（包括原来的工资）支付应休息日的工资报酬。但是，如果员工自愿提出退休申请，违法解除劳动合同的话，使用者不需要支付员工当年未休假的工资报酬。公司不给休年假又不给补偿的，员工可以解除劳动合同。公司在员工申请休年假的时候应该保障员工这一权利，若是不予的，就是违法行为，员工就可以以此为理由解除两方的劳动合同，并要求经济补偿。另外，公司不安排休年假也不补偿的行为，属于行政法规规定的用人单位违约．违法行为的其他情形。

1、按照《劳动合同法》规定，劳动者可以根据自身情况或者个人发展需要等提出辞职，只要提前30日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。 2、单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 3、单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。