关于工资是否属于劳动仲裁的判断-法师兄

用人单位拖欠劳动者的工资是一种侵犯劳动者权益的行为。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定,自劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时,劳动者需要提交一份名为《劳动仲裁申请书》的文件。该申请书需要包括以下内容: (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人的姓名、职务。 (二)仲裁请求和所根据的事实、理由。 (三)证据和证据来源、证人姓名和住所。除了上述文件外,劳动者还需要提交以下材料: 1. 劳动者本人身份证明的原件及复印件。 2. 能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料,如劳动合同、解除或终止合同通知书、工资单、社会保险缴费证明等材料。 3. 被申请人工商注册登记信息。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制,但是劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

答

劳动法中“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、...

答

拖欠工资的话，先看单位经营状况。因为不论是走劳动监察还是劳动仲裁，单位的经营状况直接关联单位的支付工资能力，如果账上没钱或者单位都要倒闭了，...

在申请劳动仲裁时，下列组成部分属于工资的范畴：计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；以及在特殊情况下单位支付的工资。单位在一定时期内直接给给单位职工的劳动报酬总额就是其工资总额。

归。中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，可以申请劳动仲裁： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。

在进行劳动仲裁申诉时,如果拥护劳动者想要通过工资单证明存在的劳动关系,就必须确保工资单上包含公司名称的公章,否则对方当事人可以质疑该工资单的真实性。如果工资单上确实没有公章标记,劳动者也可以前往相应的金融机构的服务柜台,通过打印工资卡的转账详情页面,明确展示支付薪资方的账户名称。同时,请银行工作人员在相关页面上盖上他们的业务窗口章,以便用于证明实际劳务关系存在。当已经确定了劳动关系的确立,劳动者就有责任明确知晓自身的具体工资待遇。只需提出主张,就能满足举证的基本条件。此时,举证的责任自然会转移至用人单位身上。如果用人单位无法提供相应的举证材料支持其观点,就需要承担举证未能得到证实的法律后果。