劳动仲裁中哪些属于工资范畴

大家都在问查看更多

• 问工伤保险待遇属于劳动仲裁范畴吗
  

  根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;所以，如果不是工伤医疗费的话，则不属于劳动争议范畴。

• 问劳务纠纷属于劳动仲裁的范畴吗？
  

  首先需要您确认您与单位之间是否是劳务关系。一般来说，如果您接受用工单位的管理和支配，在用工单位的办公场所工作，遵守单位的规章制度提供劳动的，那么该您与单位的关系就属于劳动关系。而如果您从事某一特定工作，可自主把握工作方式，无需遵守有关规章制度，则属于劳务关系。其次，一般来说劳务关系纠纷属于民事纠纷，可直接向人民法院提起诉讼，而无需申请劳动仲裁。

• 问劳务关系属于劳动仲裁的范畴吗
  

  劳务关系不适用劳动仲裁。《劳动调解仲裁法》第四十七条规定，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力： （一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议； （二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

相关法律短视频查看更多

• 1'11
  大连劳动仲裁在哪

  3,327人已观看

• 0'51
  哪些争议可以申请劳动仲裁

  1,187人已观看

• 0'59
  劳动仲裁找哪个部门?

  3,576人已观看

• 1'13
  劳动仲裁仲裁期限是多久

  3,023人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动仲裁时，哪些属工资范畴

  139人已浏览

• 
  劳动仲裁中哪些情形属于工资受理范畴

  123人已浏览

• 
  年休假属于劳动仲裁的范畴吗

  176人已浏览

• 
  社保引发的劳动争议属于劳动仲裁范畴吗

  742人已浏览