辞退工人需要违约金吗-法师兄

我国劳动法及相关法规均规定，劳动合同当事人应当按照合同约定的起始时间履行劳动合同。在约定的劳动合同期限内，任何一方如需变更或提前解除劳动合同，均需经双方协商一致或具备法定的理由。劳动者需提前解除劳动合同的，需提前三十天通知用人单位。而用人单位提前解除劳动合同的，则需具有法定的理由。用人单位无理由提前解除劳动合同的，劳动者可在收到通知之日起的六十天内，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请，要求用人单位继续履行劳动合同>。其次，用人单位在具备法定的提前解除劳动合同的前提下，也需提前三十天通知劳动者，并且应当根据劳动者在本单位工作年限，每满一年给予劳动者本人一个月工资收入的经济补偿。被公司辞退还要交违约金，如果有这样的事那就没必要生产产品了，直接招聘员工在开除就好了

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需要缴纳违约金。第一、法定与约定违约金法定违约金是由法律直接规定的违约金(如《工矿产品购销合同条例》、《农副产品购销合同条例》等)中，明...

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劳动合同期限内，用人单位辞退劳动者，不需要支付劳动者违约金。但是根据辞退的理由，需要支付经济补偿金或赔偿金，分以下3种情况： 1、用人单位与...

劳动合同期限内，用人单位辞退劳动者，无需支付劳动者违约金。但是，根据辞退的理由，需要支付经济补偿金和赔偿金，分为以下三种情况：1、用人单位和劳动者解除劳动关系，没有合法理由，也没有支付经济补偿金，劳动者没有《劳动合同法》第三十九条规定的情形，可以认定该用人单位的行为是《劳动合同法》第八十七条规定的非法解除劳动合同的情形，应当支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资Ｎ；2、用人单位根据《劳动合同法实施条例》第十九条与劳动者解除劳动关系的，符合《劳动合同法》第四十六条规定的，应当支付你的经济补偿，即每工作一年支付一个月的工资。Ｎ；符合《劳动合同法》第四十条，且未提前一个月通知劳动者的，还应当支付一个月的工资作为通知金，俗称Ｎ　1、3、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位证明并书面通知劳动者解除劳动关系。

用人单位与劳动者约定竞业限制的，劳动者违反约定的，应当支付违约金。《劳动合同法》第二十三条规定：用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和单位的商业秘密和保密事项。对于有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定劳动者解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期内按月给予经济补偿。劳动者违反竞业限制的，应当按照约定向用人单位支付违约金。劳动者被解雇后，必须遵守竞业限制，遵守约定的，应当支付违约金。

用人单位辞退临时工的补偿方式有： 1、用人单位合法辞退临时工的，劳动者具有法定过错的没有补偿； 2、用人单位违法或劳动者不具有法定过错而被辞退的，按劳动者在用人单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金。