签了劳动合同后自动离职怎么回事

大家都在问查看更多

• 问签了劳动合同自动离职会怎么样
  

  劳动者辞职只要提前一个月通知用人单位即可，如果是因为劳动者没有按照正常的辞职程序辞职的，给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

• 问工人签了劳动合同怎么自动离职
  

  劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况： 一是，依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同（个人原因协商解除劳动合同），也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿； 二是，依据第劳动合同法三十八条的规定提出解除劳动合同（用人单位不合法），不用提前30天，也不用批准，可立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金； 三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同（不辞而别），用人单位不但不给经济补偿金，还可依据劳动合同法第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任，单位可以用扣工资的方法作为赔偿。

• 问签了合同自动离职后果
  

  在签订劳动合同期间辞职不算违约。如果未签订专业技能培训协议，不需要承担法律责任。个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等； 2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。

相关法律短视频查看更多

• 1'12
  签了劳动合同直接走人会怎么样

  3,151人已观看

• 0'58
  签了劳动合同公司裁员怎么补偿

  2,812人已观看

• 0'52
  没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗

  6,119人已观看

• 1'28
  公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果

  3,456人已观看

相关普法查看更多

• 
  签了劳动合同自动离职合法吗

  135人已浏览

• 
  签了劳动合同擅自离职

  508人已浏览

• 
  签了劳动合同自动离职可以吗

  351人已浏览

• 
  签了劳动合同可以自动离职吗

  171人已浏览