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在确定员工被劝退时企业是否需要支付相应补偿时，应主要考虑员工是否具有应受指责的行为。若员工未违反任何公司内部规章制度或触犯法律法规等情况，企...
如果用人单位无正当理由解雇员工，根据我国《劳动合同法》第八十七条的规定，员工有权获得经济补偿。该法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工...
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以下是说员工被公司劝退怎么办，请参考。 如果公司突然辞退员工，是需要给出经济补偿的。可以申请劳动仲裁要求单位支付你双倍工资和经济补偿。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 如果不是以上的话，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，因为用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
在过去两年内,没有出现过任何重大错误,否则用人单位不得以此为由解雇员工。如果用人单位仍然坚持这么做,那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定,他们应支付相应的经济补偿金。具体来说,经济补偿金应以劳动者在当前所在企业工作的年限为准,每满一年就需要支付相当于一个月工资的金额作为补偿。根据《劳动合同法》第八十七条的规定,如果用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同,他们应支付劳动者经济补偿的两倍,作为赔偿金。 根据《劳动合同法》第四十七条第一款的规定,经济补偿应按照劳动者在本单位工作的年限计算。如果员工在本单位工作满一年,那么他们将获得相当于一个月工资的赔偿金。如果员工工作时间不满六个月,那么他们也将获得相应的赔偿。
1、如果被单位劝辞，您可以不同意，但是一定不可以自作主张不上班，单位口头同意也不行，必须有明确的证据证明（最好是书面证据，也可以是录音、手机短信等）不上班是单位的同意才可以考虑选择不上班。根据很多单位的规章制度，员工连续旷工三天以上的视为严重违反规章制度，用人单位有权解除劳动合同并不给任何经济补偿，因此，不要不注意这个问题导致这个严重的后果。 2、如果一旦争议已经产生，您一定想好办法补救，证明当初不上班不是你故意旷工，而是用人单位的授意，可以通过人证，最好再辅助于其他证据，录音往往是比较容易取得的证据。 3、再有，如果单位以您旷工严重违反规章制度为由开除您，您就要看看该规章制度指定的民主程序和是否对你有公示，如果你从来没有见过这个规章制度，那么依据它对你做出的开除决定你可以质疑他的合法性，提出异议。 4、关于被劝辞后解除劳动合同经济补偿金的算法。 关于被公司劝退的情况，还需要看公司是给予什么原因劝退的，如果是员工违反了公司的规章制度，从而给公司造成了重大经济损失的话，此时的劝退就相当于是解雇的意思。如果是公司原因劝退员工的，那么公司的行为就可能涉嫌违法，需要承担赔偿责任。
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