因为学生的成绩不理想,现在已经被公司给扣除了工资了,教师扣绩效工资合法吗？

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• 问上班的时候因为绩效不合格,被公司给扣除了工资,事业职工绩效工资能扣吗?
  

  工资应该至少按月足额发放，否则就是违法行为。用人单位应该依法支付给劳动者的赔偿金，也应依法支付。否则，劳动者可以采取相应的法律手段解决。比如通过调解、申请劳动仲裁、劳动监察部门投诉等方式解决。附相关

• 问克扣教师绩效工资合理吗？
  

  没有实现政策出台时提高教师地位，吸引和鼓励优秀人才长期从教，促进教育事业发展之初衷，相反在分配上可能因为被有些地方政府、教育局或学校领导玩各种手法后导致严重不公平不合理，成为广大一线教师痛恨的“官效工资”“讥笑工资”，打击了一大片，对教师和教育造成极大的伤害，成为当前教育顽症之一。

• 问工作的时候因为打上了一个学生被学校给扣除了工资,扣教师的工资合法吗？
  

  一般情况下，公司是不能随便扣员工工资的，在特殊情况下，公司是可以扣工资的，比如公司有证据能证明因为员工的原因，给公司造成了明显的经济损失。以下法条供你参考:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资： （一）用人单位代扣代缴的个人所得税； （二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用； （三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费； （四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

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