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具体的你们可协商解决,如果是因为该员工的重大过错或者是其故意导致的经济损失,可以要求员工承担相应的赔偿责任的。...
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劳动者与用人单位形成劳动关系,会签订相应的劳动合同,为规范双方的权利义务,劳动部曾经印发过《工资支付暂行规定》,这个规定中有这样的内容:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过工人当月工资的20%。扣除后的剩馀工资部分低于当地月最低工资标准时,按最低工资标准支付。
赔偿医疗费等,如果构成伤残,还有伤残赔偿金。详情可直接联系本律师。
重大过失造成的,企业有权利要求你赔偿
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