企业员工造成企业重大经济损失的，承担什么法律责任

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• 问员工造成重大损失的法律责任由公司承担吗
  

  员工造成重大损失，用人单位能够追究员工的法律责任。员工在工作中因自身原因给用人单位造成重大损失的要承担赔偿责任，用人单位可以直接从员工的工资中扣减相应的经济赔偿，但扣减的金额不能超过员工每月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。根据《工资支付暂行规定》第十六条的规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

• 问员工为员工赔偿经济损失企业需负法律责任吗
  

  每月从工资中扣除百分之二十，慢慢扣呗！根据《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

• 问员工工作严重失职造成企业损失
  

  法律仅规定员工工作过程中给他人造成损害由企业承担责任，并未规定企业的追偿权。因此企业无法要求员工承担赔偿责任。 法律未规定企业追偿权主要是考虑追偿权会造成员工职业风险过大，如因员工工作严重失职造成企业上千万元损失，如企业可以追偿，员工将终身负债。且企业经营风险可通过一系列保险机制加以保障，比向员工追偿更加现实。因此，员工在工作中的严重失职，一般也只能解除劳动合同，如果确实是故意或重大过失给企业造成严重损失，一般也只能通过刑法调整

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