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劳动部〈中华人民共和国劳动法〉一些条文的说明指出：本条中的‘客观情况’指不可抗力或劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、兼并...
需要看具体情况，公司城市搬迁一般没有经济补偿。用人单位在同一城市搬迁的，按照当地规定继续履行劳动合同，员工不去的，不予支付经济补偿。《关于预...
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关于公司搬迁问题首先由公司股东按照公司章程规定的表决机制表决，并形成相应的表决结果。如果程序合法，没有损害公司利益和恶意损害中小股东利益，则应当尊重表决结果。只有在大股东不遵守法律和公司章程，或者恶意损害中小股东利益时。受害方可起诉法院申请撤销表决结果，或者要求公司按照合理价格收购股权。如果是为解决拆迁补偿问题，应当以企业名义与拆迁办交涉，不能协商处理时可提起行政诉讼。
公司搬迁如果职工和公司协商解除劳动合同，参考如下法条主张赔偿《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资； （二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前30天书面通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以终止劳动合同：劳动合同基于客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，用人单位与劳动者协商未能就劳动合同变更内容达成协议。劳动法第二十六条也有同样的规定。劳动部关于《中华人民共和国劳动法》若干规定的解释指出：本条的‘客观情况’是指不可抗力或劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、合并、企业资产转移等。，但不包括导致经济裁员的客观条件。但考虑到实际情况和立法意图，并非所有企业都适用终止规定，而是工作场所发生重大变化，导致合同无法履行的搬迁。
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