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公司搬迁的补偿标准是多少

2021-12-20
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定:有下列情形之一的,用人单位提前30天书面通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以终止劳动合同:劳动合同基于客观情况发生重大变化,导致劳动合同无法履行,用人单位与劳动者协商未能就劳动合同变更内容达成协议。劳动法第二十六条也有同样的规定。劳动部关于《中华人民共和国劳动法》若干规定的解释指出:本条的‘客观情况’是指不可抗力或劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况,如企业迁移、合并、企业资产转移等。,但不包括导致经济裁员的客观条件。但考虑到实际情况和立法意图,并非所有企业都适用终止规定,而是工作场所发生重大变化,导致合同无法履行的搬迁。

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