关于如何处理劳务外包员工工伤纠纷的问题

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• 问我国在对于工伤劳动纠纷这个问题是如何处理的
  

  工伤有如下待遇：1、单位承担治疗费用2、单位负责工伤人员的工资，治疗期间的工资为本人受伤前的原工资不变，单位按月支付3、住院治疗期间的住院伙食补助按单位出差人员标准的70%（或当地标准）由单位支付4、住院治疗期间如有护理的护理费用按当地标准由单位支付5、根据伤残鉴定得到的伤残等级获得一次性伤残补助金。如与单位解除劳动关系的，用人单位还需按照当地规定的标准支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。与单位协商解决工伤赔偿的事，如果协商解决不了可向劳动仲裁委员会申请仲裁。

• 问有关工程分包劳务帐务处理问题
  

  就工程分包劳务帐务处理问题而言，工人在工地的伙食费、住宿费，记入应付工资薪酬——福利费，工资记入应付工资薪酬。 借：应付工资薪酬——福利费 贷：现金 分配时记 借：工程施工 贷：应付工资薪酬——福利费 往来车费，工地的杂费记入制造费用 借：银行存款 贷：应收账款 按照进度结算收入 借：应收账款 贷：主营业务收入

• 问员工关系专员处理工伤问题
  

  员工关系专员在出现工伤事故后应立即安排救治伤者，排除其余安全隐患。然后用人单位应在事故发生之后的一个月内到企业注册地的劳动部门办理工伤认定申请，如果用人单位未在一个月内申请工伤认定，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内申请工伤认定。

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