相关问答
不是。有不满1周岁婴儿的女职工,其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间,每次30分钟。多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿...
产假是从产前休假开始计算,不一定是从生开始算。产前可以休15天。 《女职工劳动保护规定》 1、第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前...
大家都在问查看更多
女职工享受98天产假,包括产前休假15天,产假最迟从产前休假开始计算。产假是指在职妇女产期前后的休假待遇。一般从分娩前半个月到产后两个半月,晚婚晚育的可以长到四个月,女职工享受不少于98天的产假。
根据我国现行产假规定主要根据《女职工劳动保护特别规定》和计划生育法以及各省市计划生育条例执行,当中规定女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;可能各省市有延长产假,但产假由产前休假开始计算。产假分为产前假和产后假。一般产前假15天,系指预产期前15天的休假,产前假一般不得放在产后使用。若孕妇提前生产,可将不足的天数和产后假合并使用。一般是从产妇离开工作岗位日期开始算起,但不能从孩子出生日期算起。
不是。有不满1周岁婴儿的女职工,其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间,每次30分钟。多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间,可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间,算作劳动时间。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
2,156人已浏览
248人已浏览
223人已浏览
350人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询