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企业辞退员工的条件包括了不符合试用期的规定;严重违纪的情况;严重失职给企业造成重大损失;进行违法兼职或者是不能胜任岗位的员工都是可以进行辞退...
企业辞退员工的条件具体如下: 用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同,辞退员工。这里的法定情形有四类: 一、协商解除劳动合同 即《...
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根据国务院发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》(国发[1986]77号)第2条规定,企业对有下列行为之一,经过教育或行政处分仍然无效的职工,可以辞退: 1、严重违犯劳动纪律,影响生产、工作秩序的。 2、违反操作规程,损坏设备、工具,浪费原材料、能源,造成经济损失的。 3、服务态度很差,经常与顾客吵架或损害消费者利益的。 4、不服从正常调动的。 5、贪污、盗窃、赌博、营私舞弊,不够刑事处分的。 6、无理取闹,打架斗殴,严重影响社会秩序的。 7、犯有其他严重错误的。 符合除名、开除条件的职工,按照《企业职工奖惩条例》的规定执行。
根据国家有关规定,企业职工内部退休必须同时满足以下法律要求:1、企业剩余职工;(所谓剩余职工是指企业因生产经营困难产经营困难不能正常生产,不能安置工作的职工)2。法定内部退休条件;(1993年第11号令规定的法定内部退休条件为:离法定退休年龄不足5年。国家法定退休年龄为:男性60岁,女性55岁。法定内部退休条件为男性55岁,女性50岁)3。员工自愿;4。企业领导同意;5。劳动部门备案;在内部退休程序中,除双方的认可和协商一致外,办理大面积内退期,经企业职工代表大会讨论同意,在工会的监督下进行。
依法辞退员工的情形包括: (1)在试用期内被证明不符合录用条件; (2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度; (3)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害; (4)被依法追究刑事责任。
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