激励对象人数可以比例有限制吗-法师兄

一、股权激励对象数量是否有限制，是企业为了激励和留住核心人才而实施的长期激励机制，通过附条件给予部分员工股东权益。与10人以上的固定增资对象相比，上市公司的股权激励没有人数限制，但有限期内上市公司所有股权激励计划涉及的目标股票总数不得超过公司股本总额的10％；未经股东大会特别决议批准，任何激励对象在有效期内通过股权激励获得的股票累计数量不得超过公司股本总额的1％。激励对象可以是上市公司的董事、高级管理人员、核心技术人员或核心业务人员，以及其他直接影响公司经营业绩和未来发展的员工。当激励对象为董事和高级管理人员时，上市公司应设立绩效考核指标作为激励对象行使权益的条件。二、公司股权激励相关建议《上市公司股权激励管理办法》第三十九条上市公司应当聘请律师事务所出具股权激励计划的法律意见，至少对以下事项发表专业意见：（一）上市公司是否符合本办法规定的实施股权激励的条件；（二）股权激励计划的内容是否符合本办法的规定；（三）股权激励计划的起草、审议和公示程序是否符合本办法的规定；（四）股权激励对象的确定是否符合本办法及相关法律法规的规定；（五）上市公司是否按照中国证监会的有关要求履行了信息披露义务；（六）上市公司是否为激励对象提供财务补贴；（七）股权激励计划是否存在明显损害上市公司及全体股东利益、违反相关法律、行政法规的情形；（八）拟作为激励对象的董事或与其有关联关系的董事是否按照本办法的规定回避；（九）其他应说明的事项。第五十一条上市公司拟在股东大会审议股权激励计划前终止股权激励的，应当经董事会审议通过。上市公司在股东大会审议通过股权激励计划后终止股权激励的，由股东大会审议决定。律师事务所应当就上市公司终止激励是否符合本办法及相关法律法规的是否存在明显损害上市公司及全体股东利益的情况发表专业意见。

《上市公司股权激励管理办法全文》第三十九条《上市公司股权激励管理办法全文》第五十一条

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（1）最近12个月被证券交易所认定为不合适的候选人；（2）中国证监会及其派出机构在最近12个月内被认定为不合适的候选人；（3）中国证监会及其...

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激励对象可以包括上市公司的董事、高级管理人员、核心技术人员或核心业务人员，以及公司认为应该激励对公司经营业绩和未来发展有直接影响的其他员工，...

上市公司股权激励的激励对象可以包括上市公司董事、高级管理人员、核心技术人员或核心业务人员；以及公司认为应该激励的其他员工直接影响公司的经营业绩和未来发展。　但不应包括独立董事和监事。外籍员工担任上市公司董事、高级管理人员、核心技术人员或核心业务人员的，可以成为激励对象。单独或共同持有上市公司　5％上述股份的股东或实际控制人及其配偶、父母和子女不得成为激励对象。

激励指的是将股东权益分一部分给员工，激励对象一般为高管、骨干员工等。激励使他们和公司联系更加紧密，从而激发他们更多的责任感，从而为公司创造更多利益。我国公司法也对激励对象做了规定，那么哪些人可以作为公司法股权激励规定中的激励对象？以下是股权激励相关规定：一、相关规定公司股权激励对象可以包括的、高级管理人员、核心技术人员或者核心业务人员，以及公司认为应当激励的对公司经营业绩和未来发展有直接影响的其他员工，但不应当包括独立董事和监事。在境内工作的外籍员工任职上市公司董事、高级管理人员、核心技术人员或者核心业务人员的，可以成为激励对象。单独或合计持有上市公司以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女，不得成为激励对象。同时下列人员也不得成为激励对象： 1、最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选； 2、最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选； 3、最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构或者采取市场禁入措施； 4、具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的； 5、规定不得参与上市公司股权激励的； 6、中国证监会认定的其他情形

股权激励对象可以包括上市公司董事、高级管理人员、核心技术人员或核心业务人员，以及公司认为应该激励的其他对公司经营业绩和未来发展有直接影响的员工，但不应包括独立董事和监事。在中国工作的外籍员工担任上市公司董事、高级管理人员、核心技术人员或核心业务人员的，可以成为激励对象。持有上市公司5％以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女不得成为激励对象。下列人员不得成为激励对象：（一）最近12个月被证券交易所认定为不合适人选；（二）最近12个月被中国证监会及其派出机构认定为不合适人选；（三）最近12个月因重大违法行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁止措施；（四）有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员的；（五）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；（六）中国证监会认定的其他情形。