是在入职培训前就签订，还是入职培训后在签订呢？

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• 问入职前的培训还有工资么
  

  在未正式签订劳动合同的情况下是不给工资的。在签订劳动合同后的入职培训，应当按照劳动合同的约定来向参加培训的人员支付工资。 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

• 问入职培训后签合同要注意什么？
  

  1、公司出资的培训，培训前可以与员工签订服务期合同。 2、劳动合同或培训服务期合同中，一般约定合同履行的时间。如果没有劳动合同那有服务期合同，服务期合同只是劳动合同的一个附件。 提醒你签订协议时一定要看清内容，另外要了解这个公司在培训时是否出资交由有资质的机构来培训。

• 问入职之前有培训，公司索要培训费合法吗？
  

  应该是不合法的，可以申请劳动仲裁解决。

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