报了事业单位审核通过想重新改岗位，能改吗-法师兄

审核通过肯定就不能改了，报名时就明确了，是不行的！事业单位报考就像以前填志愿一样，不能随便改。

答

进入报名系统－点击左侧“考生信息维护”－修改报考部门及职位。...

答

事业单位改革最新消息： 1、编制的变化，即固定用人向合同用人转变。 2、工资定期上涨，计划对事业单位工作人员的基本工资标准进行定期上调。 3...

事业单位职工内退和国有企业的规定一样，需要符合一定的条件。根据《国有企业富余职工安置规定》第条，职工距退休年龄不到五年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养。职工退出工作岗位休养期间，由企业发给生活费。已经实行退休费用统筹的地方，企业和退出工作岗位休养的职工应当按照有关规定缴纳基本养老保险费。职工退出工作岗位休养期间达到国家规定的退休年龄时，按照规定办理退休手续。职工退出工作岗位休养期间视为工龄，与其以前的工龄合并计算。

2014年7月1日起实施的《事业单位人事管理条例》，这个的《条例》出台后，将推进工资制度改革。《条例》提出工资正常增长机制问题，这主要是调标。有关事业单位工资改革最新消息的内容由法律经验编辑为您介绍。事业单位工资改革最新消息怎样？《事业单位人事管理条例》，作为我国第一部系统规范事业单位人事管理的行政法规，在2014年7月1日起施行，它提出工资正常增长机制问题。过去事业单位的工资和机关是绑在一起的，机关涨事业单位才能涨，今后可由市场来决定，整个社会的工资水平上去了，事业单位的工资也能往上正常增长。不过人社部人事科学研究院原院长、人社部中国人才研究会常务副会长吴江强调，这个增长幅度是市场化的幅度，是根据市场调整的。换言之，事业单位工资今后可能会升，也可能往下调，因为要看社会平均工资和物价的调整幅度。总的来说建立了一种新的增长机制，即市场预期和物价预期，而不是等着政策预期。相关法律条文参考：《事业单位人事管理条例》：第三十二条，国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。第三十三条，国家建立事业单位工作人员工资的正常增长机制。事业单位工作人员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。第三十四条，事业单位工作人员享受国家规定的福利待遇。

根据相关规定的时间改革方案，取消一般公务车辆，保留一些特殊的应急专业技能和退休干部服务车辆等。各地区、各部门、事业单位取消一般公务车辆，车辆必须专用，不得用于其他用途。事业单位副科级以上事业单位领导班子成员和区管领导干部可以参照区级党政机关的有关规定，向公务员发放整体交通补贴，也可以选择不发放补贴，实行报销的整体公务交通制度。区委、区政府直属事业单位、机关同级工、公务交通补贴、征地标准，还是要按照总体实施方案对各地区进行相应的相关实施。对于需要保留的事业单位，要整体严格管理，提出整体方案，严格审批领导小组。各部门、各单位要根据业务需求和专业技术工作，保留必要的特级专业技术车辆和必要的业务车辆。