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首先，社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。养老保险是当事人交足规定年限（15年）并达到退休年龄后，当事人退休时可以...
你缴纳的社保费中包含医疗保险 工作中应享有的为五险一金 是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤...
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停交社保后，到新单位后，把社保卡给行政人员，他们会帮你续上的。社保里的养老保险个人部分是累计的，不会受影响。 社保停交三个月，对养老保险不会有什么影响，因为养老保险个人部分是累计的，所以不会受影响。但是社保中的医疗保险要特殊对待。医疗保险如果三个月内续上，也没有影响。医疗保险中断三个月以上，参保年限就归零，会影响以后住院大病的报销最高限额。所以社保一旦停交，三个月内续交就没有什么问题。社保停交三个月以上，对医疗保险会造成很大的影响，影响到住院大病的报销额度 关于社保没有连续交怎么办的问题，以上内容供您参考
有必要。根据《劳动法》的规定，为职工购买社会保障是一项必要的义务，但有些单位并没有从一开始就开始购买，比如在试用期结束后支付。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用人之日起一个月以上未与劳动者签订书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付两倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者签订无固定期限劳动合同的，应当自签订无固定期限劳动合同之日起每月向劳动者支付两倍的工资。《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工厂不支付社会保障，劳动者可以单方面终止劳动合同，要求用人单位支付经济补偿；也可以向社会保险行政管理部门报告，由社会保险行政管理部门责令限期改正；逾期不改正的除罚款。用人单位应当自用人之日起30日内向社会保险机构申请社会保险登记。
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