在值期读研,现是否需要退还工资-法师兄

并不需要退还劳动所得。 1、员工辞职，只需要提前三十天以书面的形式通知单位，试用期提前三天通知单位就可以了，到期直接办理离职手续，并且要求单位结清工资即可。并不需要什么理由。如果单位拒绝支付工资，那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。 2、依据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

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本案是一起因用人单位试用期内辞退员工引发的劳动争议，具有一定的代表性，案情并不复杂，关键要看试用期内用人单位是不是随意辞退员工。类似本案的争...

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三方上没有明确的有关于考研相关的规定，只是说任一方违约，得叫违约金。但本人只是在校园招聘的时候与公司签订了三方，之后未接受任何培训。之后就是...

研究生期间的怀孕政策如下：报名时怀孕的女研究生必须到研究生院（部门）办理暂停一年的入学手续，第二年9月持录取通知书和学校出具的证明办理入学手续；为了保障母婴健康，维护学校的教学秩序，符合生育政策的女研究生必须在怀孕3－4个月内到研究生院（部门）办理休学手续，休学时间为1年。休学期间，学校不安排宿舍，不享受助学金；因怀孕，生育发生的一切费用由个人承担；已婚女研究生必须在怀孕3至6个月内持有休学通知书，学院出具的婚育证明，原单位或原户籍所在地街道（乡镇）级计划生育主管部门出具的婚育证明复印件，结婚证原件，妊娠证明，先到学院登记备案，再到校计生办审核，最后按有关规定办理《计划生育服务证》。已婚且符合生育政策的男性研究生，应当按照配偶户籍所在地的有关规定办理计划生育手续。配偶怀孕3至6个月内，凭配偶户籍所在地计划生育管理部门出具的生育证明材料，先到所在学院登记备案，然后持相关证明报校计生办备案。

可公证，可不公证，由当事人自愿选择。双方也可对婚前与婚姻中的财产归属进行约定，再进行律师见证或者公证均可。

1、现在超生不用被罚款，现在国家人口和计划生育法允许一对夫妇生育三个孩子。这意味着生育第三胎的人不会被罚款，国家提倡适龄婚育、优生优育。一对夫妻可以生育三个子女。但是这并不意味着任意生育的人不会被罚款。所以如果超生的话，国家还是要罚款的。如果在新三孩政策实施前不符合生育政策，违规生育者就要准备缴纳社会抚养费。假如生育的时候不符合当时的生育政策的，并且已经缴纳了社会抚育费的，那么社会抚育费不会退。 2、法律依据《中华人民共和国人口与计划生育法》第十八条国家提倡适龄婚育、优生优育。一对夫妻可以生育三个子女。