辞退公司员工的注意事项-法师兄

1、认定员工违规，必须依据合法有效的规章制度，合法有效的规章制度是用人单位辞退违规员工的重要依据。 2、规章制度只有公示过才能对员工产生法律效力。 3、必须有证据证明劳动者严重违反规章制度。说明和承诺，留档备查是最有效和便利的方法。 4、履行通知工会和本人的程序。

答

1、认定员工违规，必须依据合法有效的规章制度，合法有效的规章制度是用人单位辞退违规员工的重要依据。 2、规章制度只有公示过才能对员工产生法律...

答

一、事实调查当用人单位确认劳动者违反了公司规章制度，相关负责人员就应当及时启动调查程序。违纪情况，给单位造成的损失、影响等，都要彻底调查，出具详尽报告。二、规则遵循对员工的处分，应严格依照本单位的规章制度。用人单位应当制订完善的劳动管理规章制度，对于违反规则的员工处分应有明确的规定。三、由轻及重不到迫不得已，不应把除名、辞退、开除作为惩戒措施。警告，记过，记大过，降级，撤职，留用察看，开除等惩戒措施可以由轻及重地予以考虑。四、集体合议有了清楚的违纪事实依据，又有了充分的规则处分准绳，因对员工的开除处分极为慎重，应有严格充分的程序，企业的管理层、人事部门应当集体讨论、决议，相关知情员工也应出席陈述事实，必要时可征询律师意见，以避免开除后所带来的经济补偿、诉讼等风险。五、开除公告在查清违纪事实后，遵照规则，应及时做出开除处分，在开除事宜上应做好如下工作： ①结清工资，不要扣留员工的任何财物； ②开除公告中应写明被开除的真实原因及相关依据； ③视情况决定是否将开除公告在全单位范围内公开。风险提示：员工辞退后用人单位应当依法向员工后出具相应的离职证明材料，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

内辞退员工注意事项：(一)用人单位不得随意在试用期间解除与劳动者的许多用人单位都认为在试用期内可以随时解除与劳动者的劳动关系，实际上这是一个认识上的误区。滥用关于试用期的单方解除权，常常是用人单位方面容易出现的问题。其表现是：在没有约定试用期，或者试用期的约定违法，或者已过了试用期的情况下，仍以试用期内不符合录用条件为由，解除与劳动者的劳动合同。由此而产生的争议纠纷，和诉讼时单位必然会败诉。因此，必须提出一个忠告：试用期内不得随意解除员工的劳动合同。(二)用人单位需要对劳动者不符合录用条件举证《》第三十九条第(一)项规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。这一项规定的要点是：用人单位首先要证明单位是否有“录用条件”。如果有录用条件，辞退员工时还得证明该员工不符合录用条件。不知何为录用条件，或无法证明该录用条件已经公示和劳动者已经知悉就贸然辞退试用期内的员工，是用人单位在劳动争议处理中败诉的重要原因。违规解除劳动合同用人单位要承担法律责任，还要按照经济补偿金的二倍向劳动者支付。因此，已经公示和已经使劳动者知晓的录用条件，劳动者在试用期间不符合录用条件的考核证明，就成为用人单位必须提供的重要证据。因此，用人单位要尽可能使自己的录用条件具体化，书面化，公示化，证据化。

劳动者具有劳动合同法第三十九条规定的情形，用人单位可以依法解除劳动合同并且不用支付经济补偿金。具体包括以下情形： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。这些是对所有单位都适用的，是《劳动法》的规定。还有就是各个单位自己制定的规章制度，规定的可以解除劳动合同的条款了。这些单位不一样，规定也会存在一定的差异。例如：员工的考勤情况，任务完成情况，以及旷工达到多少天?这些每个单位都会有明文规定。所以呢，单位与个人解除劳动合同，既有法律规定的情形，也有各个单位单位制定的规章制度。当然这些只是条件要求，具体还要看你的单位执行的力度，是否严格执行。