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流程：查名（确定公司名字）→验资（完成公司注册资金验资手续）→签字（客户前往工商所核实签字）→申请营业执照→申请组织机构代码证→申请税务登记证→办理基本帐户和纳税账户→办理税种登记→办理税种核定→办理印花税业务→办理纳税人认定→办理办税员认定→办理发票认购手续。首先制定游戏规则是最重要的，即使是最好的朋友和兄弟姐妹。合作公司最害怕的是，事先没有制定游戏规则，公司开业后，大家整天为了利益分配和义务而争吵，无意中做了关于企业发展的事情，或者发生了异心别的炉子。可以想象公司面临的危机。因为有人出钱没有参加经营，所以人参加经营的话钱有可能会变少，财务上一个人必须独立会计，明确地避免金钱的进出将来的纠纷。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 据此你可依单位的规章制度解除劳动合同。
1.如果我请病假是不是得出据医院的病假条呢？医生能给我开多少天假？我在北京工作，我得回河北生产，河北的县级医院出具的假条是否有同样的作用呢？县级医院出具的诊断证明同样有用。 2.另外，我的合同上写的基本月工资是3000元，咨询顾问职位，每月完成任务是签4单，但是没有写明不完成任务有罚。但是，最近公司又出台了一项新的奖惩办法，说每月完成3单的任务，如果完成不了，就发1000元生活费。我并没有签字同意等行为。请问这条对我起作用吗？对没有怀孕的其他职工起作用吗？属于公司单方变更合同内容，你可以不签字。 3.公司曾提出给我调换职位，工资不变，但是并没有白纸黑子写清楚！只是口头协商的。我是不是有必要让公司出具相关书面通知呢？如果没有相关通知我就害怕等我干着干着，他又说什么什么原因要绩效等，然后给我降工资。无论什么，只要原合同约定的工作发生变更，都需要书面的证明。
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