劳动报酬纠纷争议是否是先仲裁后诉讼的原则

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• 问劳动报酬纠纷是先仲裁后诉讼吗
  

  1、如果没有欠条的，劳动报酬纠纷需要先仲裁后诉讼，当事人对仲裁结果不服的，可以在收到仲裁裁决之日起的十五日内起诉； 2、如果有欠条，且不涉及其他劳动争议的，当事人可以直接提起诉讼。 3、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

• 问劳动报酬纠纷是先仲裁还是先诉讼
  

  劳动报酬纠纷不必先仲裁后提起诉讼。根据我国有关法律规定，劳动者以用人单位工资不足为证据，直接向人民法院提起诉讼。诉讼请求不涉及其他劳动关系纠纷的，视为拖欠劳动报酬纠纷，按普通民事纠纷受理。因此，如果有借据，可以直接向法院起诉。【相关延伸】问：法院会受理工伤保险纠纷吗？答：劳动者因工伤、职业病，请求用人单位依法承担给予工伤保险待遇的纠纷。劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应当受理。

• 问劳动报酬纠纷是否先仲裁
  

  追索劳动报酬纠纷一般需要先仲裁。当事人可以先向仲裁委员会提出书面或者口头的仲裁申请，请求其作出仲裁裁决；如果对仲裁裁决不服的，则可以依法再向人民法院提起诉讼，由法院作出判决。

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