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对于劳动合同最短签多久,合同期限可与用人单位约定。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试...
劳动合同最短可以签订完成一定任务的劳动合同,试用期不能约定。用人单位自用人之日起与劳动者建立劳动关系的,应当签订书面劳动合同。劳动合同由用人...
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用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类: (1)有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月。 (2)无固定期限,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件,在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件,一般不能解除或终止,劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。 (3)以完成一定的工作为期限,即以完成某项工作或者某项工程为有效期限,该项工作或者工程一经完成,劳动合同即终止。
劳动合同有以下三种类型。具体签订时间需根据自身情况和公司要求确定:(1)有固定期限,即合同中规定的有效期可以长也可以短,从几年、十年到一年或几个月不等(2)没有固定期限,即劳动合同只规定起始日期,没有具体终止日期。可以依法约定条件。在履行过程中,只要没有约定的终止条件或法律规定的终止条件,劳动关系就不能终止或终止,劳动关系可以持续到劳动者退休。(3)以完成一定工作为期限,即以完成一定工作或工程为有效期。一旦工作或工程完成,劳动合同将终止。试用期或试用期不得约定,但试用期最长不得超过6个月。劳动合同期限在6个月以下的,试用期不得超过15天;劳动合同期限在6个月以下的,试用期不得超过30天。非全日制劳动合同期限不得超过试用期不得超过60天。
最新的劳动合同可以签订几年。法律没有强制性规定,一般按照用人单位和劳动者的约定确认。根据有关法律,劳动合同应当具备用人单位和劳动者的基本情况、劳动合同期限、工作内容、时间、地点等有关规定。
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