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第一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。 第二、如公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。仲裁支...
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没签劳动合同拖欠工资的首先要提供证据证明与单位存在事实劳动关系,然后可以申请劳动仲裁要求单位支付工资。可以通过下列证据证明存在事实劳动关系: 1.工资支付凭证或记录; 2.缴纳社会保险费的纪录; 3.用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件; 4.劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录; 5.考勤记录。
公司不签定劳动合同属于违法行为,您可以收集证明实际劳动关系的证据反馈到当地的劳动局或者劳动监察大队申请劳动仲裁,督促企业按规定签订劳动合同并对未签订劳动合同的期间主张双倍工资。 法律依据: 《劳动合同法》 第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
1、最好是按照通常的做法向公司正式提出签订劳动合同的要求。一些公司特别是个体户临时雇用一两名员工,可能是疏忽或者用人单位不太了解各种法律规定。2、不签订劳动合同往往双方都有责任,或者原来双方都不在意,或者求职方为了获得聘用、担心激怒用人单位而故意不提合同。特别是私营企业或个体户聘用的临时性员工,往往连老板本人都没有钱为自己缴社保费用、也从来没有签合同的先例。3、万一公司事先准备有劳动合同,并举证证实是你本人故意拖延不签合同涉嫌敲诈的,那就难说了。4、辞职,可以口头也可以书面提出,但是必须要有正式书面答复复才方便提交申请。否则劳动仲裁却变成不请假旷工,反而要求双倍工资,那你就说不清楚了,是吧?
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