离职手续办理指南：员工跳槽全攻略-法师兄

根据《劳动合同法》第三十七条的规定,员工需要提前三十日以书面形式通知用人单位,才可以解除劳动合同。因此,员工辞职需要提前30天向公司交书面辞职信。辞职信只是作为通知作用,公司没有权利不同意。员工需要能够证明自己已经书面提交过辞职信。单位在收到员工的辞职信后,有时候可能会认为与其在公司继续待30天,不如立刻离职,以免接触更多业务机密。但是员工可以拒绝这种做法。单位不能擅自剥夺员工30天工作、获得劳动报酬以及缴纳社会保险的权利。很多员工会依法提交辞职信,但是往往忽视了保留自己已提交的证据。当30天一到,员工要求离职时,公司可能会否认收到过辞职信。这样员工就会非常被动。为了保障自己的权益,员工可以要求收到辞职信的人签收,也可以通过挂号信、可靠的快递等方式寄送辞职信。

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1、正式员工辞职需提前1个月申请，填写《员工离职申请单》； 2、试用期员工需提前3天申请； 3、公司辞退的员工，收到《辞退通知》之日应立即结...

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一、离婚和离婚的基本要求　　离婚，是指配偶双方在生存期间依照法定的条件和程序解除婚姻关系的法律行为。其基本要求有四个方面：一是在时间上，...

1、申报单位负责处理退休待审职工的阅档、公示、填表和加盖公章等前期工作。 2、申报单位需按照社会保险费缴拨关系，办理在职职工减员手续，并下卸退休人员的社保信息电子数据。 3、申报单位将退休人员的社保信息数据输入退休核准系统企业版（北京市人力资源和社会保障网下载），计算退休人员养老待遇，并打印《北京市基本养老保险待遇核准表》。 4、申报单位带着申报材料向所属退休核准部门申报办理退休核准手续。 5、退休核准部门对申报材料进行审核。若不符合退休条件，负责审核的工作人员将填写《北京市基本养老保险退休核准资格核准告知书》（下称“告知书”),并反馈给申报单位。申报单位可根据告知内容补充相关材料后再次申报职工退休手续。 6、退休资格和待遇核准无误后，有单位到所属社会保险经办机构办理基本养老金申领手续。根据《社会保险法》第十条，职工应参加基本养老保险，用人单位和个人共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险办法由国务院规定。

处理跳槽员工的方法是： 1、跳槽员工按照《劳动合同法》规定的程序辞职后跳槽的，用人单位应当依法为员工办理辞职手续；二、如果是跳槽到有竞争关系的单位，以前签订过竞业禁止协议，可以要求员工支付违约金。

据悉，目前有许多劳动者因与用人单位未签订书面，遇到纠纷后，无法证明与用人单位存在的劳动关系，使维权陷于被动，也无法得到新劳动合同中关于的索赔。在未签订劳动合同的情况下，如何举证证明双方的劳动关系成了劳动者所面临的最大困难。如何在未签订书面劳动合同的情形下，证明双方的劳动关系。劳动者首先应该证明劳动者与单位之间存在劳动关系，在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据：1、社会保险记录社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据。2、工资发放记录如盖章的工资条、工资卡的银行记录3、胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单(表)4、房贷收入、缴税证明可以以买车贷款为由让公司开据。5、考勤卡最好原件，且有的公章之类的。6、工资支付证明、的书面证明等最好有原件。7、代表公司签署的商业合同、文件、以及授权书、出差的相应证据等最好有原件。8、工作记录、出差的相应证据等最好有原件。8、劳动监察部门投诉的记录9、同事的证言，最好由在职的同事进行证明10、录音在和用人单位交涉离职过程中，进行一下录音，以证明辞退事实的发生及单位的拒不出具辞退证明的事实。我们办理的许多案子，就利用这种证据达到了胜诉的目的。为了达到索赔成功，只证明了双方的劳动合同关系还远远不够，还要证明劳动者的工资，工作年限等等，这些都需要综合考虑，统筹安排，细心工作。