请问工伤后如何处理-法师兄

工伤认定是得到工伤赔偿的前提条件！申请工伤认定，单位在事故发生之日起30日内不申报，个人可以在一年内直接到当地劳动部门申报，需提交劳动关系（包括事实劳动关系）证明，医院病历、医生诊断证明书等。工伤认定以后，经过治疗伤情相对稳定后申请劳动能力鉴定，就是评定伤残等级。依据是《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》（GB/T 16180-2006），最终以劳动能力鉴定为准。工伤待遇： 1、医疗待遇：报销医疗费，住院伙食补助由工伤保险基金按当地的标准支付，需要护理，单位没出人护理的，单位需按当地标准支付护理费。 2、停工留薪期待遇：治疗工伤需要确定停工留薪期，通常由治疗工伤的医疗机构出具意见，由劳动能力鉴定委员会确认，一般不超过12个月。停工留薪期的具体确定程序，按各地的规定执行。在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。 3、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。按评定的伤残等级支付规定月数的本人工资，本人工资为伤前12个月的平均月缴费工资。你爸爸如果回单位继续工作，如果医疗费、护理费、停工留薪期工资等已支付，还需按等级支付一次性伤残补助金。如果解除劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由单位支付一次性伤残就业补助金。各地的标准不尽相同，不知你所在地。如果单位没有参加工伤保险，全部工伤待遇都由单位支付。

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临时工发生工伤事故，应首先向当地社保机构申请，如果被认定为工伤的话，雇佣方应该负责全部医疗费和医疗期间的工资。临时招聘的工人，与正式工相对...

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签订过劳动合同吗？或者说有工资单工作服工作证等能证明劳动关系的存在？这种情况下，可以申请工伤认定，要求肇事司机和公司双赔。现在伤势稳定了吗？...

《中华人民共和国道路交通安全法》第九十一条规定：饮酒后驾驶机动车的，处暂扣一个月以上三个月以下机动车驾驶证，并处二百元以上五百元以下罚款；醉酒后驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，处十五日以下拘留和暂扣三个月以上六个月以下机动车驾驶证，并处五百元以上二千元以下罚款。饮酒后驾驶营运机动车的，处暂扣三个月机动车驾驶证，并处五百元罚款；醉酒后驾驶营运机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，处十五日以下拘留和暂扣六个月机动车驾驶证，并处二千元罚款。一年内有前两款规定醉酒后驾驶机动车的行为，被处罚两次以上的，吊销机动车驾驶证，五年内不得驾驶营运机动车。

首先，员工受伤的性质属于工伤，作为用人单位也就是安装公司是第一位的责任人，一般在施工合同中，总包单位也要求分包单位购买员工伤害保险，无论从施工合同的角度还是劳动保险的角度，乙方都是第一责任人。第二，从施工现场管理的角度而言，总包单位是第一安全责任人，从项目管理的角度，无论是行政责任还是民事责任都存在责任，如果乙方无能力赔偿工人，总包单位也有赔偿的义务，至于在总包单位与施工单位及材料堆放人之间的责任大小，是另外的问题。第三，丙方是否有责任需要看其堆放材料的地点是否符合项目现场场地安全管理的要求，如果其堆放材料的方式及地点是符合要求的，且因风造成，其并无责任，但如果存在堆放安全隐患，也是需要承担责任的。总之，第一要先负责赔偿工人，第二才是在总包、分包和材料堆放人之间就本次事件如何进行分担。

一般情况，发生工伤后，企业应该向社保部门申请工伤认定，伤情稳定后申请劳动能力鉴定，根据鉴定等级确定额。企业购买了保险的，就应该及时到部门办理工伤理赔手续，没有购买工伤险的，由公司自己承担员工的、护理费、住院伙食费、交通费、营养费、伤残赔偿金、医疗补助金、就业补助金等。如需进一步的咨询，建议直接电话咨询本人。