黑龙江省企业病假工资有哪些

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• 问黑龙江省林业局企业退休工资怎涨
  

  黑龙江省林业局企业退休工资怎涨要根据养老金调整方案计算。近期，陕西、云南、辽宁、广西、浙江、江苏、安徽、福建、四川、新疆、内蒙古等多地对外公布了养老金具体调整方案，对于养老金发放的具体时间，广西、云南、辽宁、浙江均在调整方案中明确要求在9月底前将养老金将发放到退休人员手中。各地养老金已进入密集调整发放期。2016年6月18日人社部相关负责人表示，今年调整养老金的比例是在去年退休人员平均工资的基础上平均调增6.5%，涉及8500多万企业退休人员和1700多万机关事业单位退休人员，这项惠及1亿退休人员的政策，地方必须按照人社部、财政部的通知精神尽快落实到位。另外，各地补发的养老金增加部分必须从2016年1月1日起计算。

• 问黑龙江省病假工资发放标准是多少
  

  根据“《黑龙江省企业职工病假待遇改革办法》第二条职工患病或非因工负伤时，停工治疗在六个月以内的病假工资为：（一）连续工龄不满十年的，按本人企业工资的65％发给；（二）连续工龄满十年不满二十年的，按本人企业工资的75％发给；（三）连续工龄满二十年不满三十年的，按本人企业工资的85％发给。第三条职工病休停工治疗在六个月以上的疾病救济费为：（一）连续工龄不满十年的，按本人企业工资的60％发给；（二）连续工龄满十年不满二十年的，按本人企业工资的65％发给；（三）连续工龄满二十年不满三十年的，按本人企业工资的70％发给。”的法律规定，您需要结合实际工龄和治疗期来确定病假工资。

• 问黑龙江省一次性病假工资怎么计算？
  

  结合该职工实际工作年限及病假时间长短来确定病假工资；依据《黑龙江省企业职工病假待遇改革办法》第二条职工患病或非因工负伤时，停工治疗在六个月以内的病假工资为：（一）连续工龄不满十年的，按本人企业工资的65％发给；（二）连续工龄满十年不满二十年的，按本人企业工资的75％发给；（三）连续工龄满二十年不满三十年的，按本人企业工资的85％发给。第三条职工病休停工治疗在六个月以上的疾病救济费为：（一）连续工龄不满十年的，按本人企业工资的60％发给；（二）连续工龄满十年不满二十年的，按本人企业工资的65％发给；（三）连续工龄满二十年不满三十年的，按本人企业工资的70％发给。

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