绩效考核扣工资到底合法吗

大家都在问查看更多

• 问绩效考核扣工资合法么？
  

  绩效考核扣工资，如果符合公司依法制定的规章制度，是合法的，但是恶意拖欠克扣绩效或者工资是不合法的。用人单位代扣劳动者工资只发生在以下情形：代扣代缴个人所得税；代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；法院要求代扣的抚养费、赡养费；其他费用。

• 问绩效考核老师扣工资，合法吗？
  

  绩效工资是通过考核员工分配的工资，一般包括指标完成、质量考核、安全考核等。应该是奖金部分，不应该和基本工资挂钩。《工资支付暂行规定》第十六条：因劳动者自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同要求赔偿经济损失。经济损失的赔偿可以从工人本人的工资中扣除。但是，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。如果扣除剩余工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资标准支付。

• 问绩效考核扣工资是否合法
  

  绩效考核扣工资不合法。绩效工资是通过考核员工进行分配的工资，一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面，应该是奖金部分，不应该与基本工资挂钩。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

相关法律短视频查看更多

• 0'53
  完不成任务扣绩效工资合法吗

  13,649人已观看

• 0'48
  员工离职扣工资合法吗

  6,033人已观看

• 1'34
  因单位等级考核末等被解雇合法吗

  1,431人已观看

• 1'02
  一天没上班扣三天工资合法吗

  4,402人已观看

相关普法查看更多

• 
  绩效考核考核扣工资合法吗

  604人已浏览

• 
  绩效考核扣工资合法吗?

  472人已浏览

• 
  绩效考核扣工资合法吗

  1,192人已浏览

• 
  绩效考核扣工资合法吗？

  230人已浏览