雇佣合同可以作为民法雇佣条款吗

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• 问雇佣合同可以不可以解除吗？
  

  劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定可不可以解除劳动合同的解释如下： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。

• 问雇佣，雇用与雇佣的区别
  

  就业是指劳动者与用人单位根据口头或书面约定，向用人单位提供一次性或特定的劳动服务，用人单位依约向劳动者支付劳动报酬的法律关系； 雇佣关系是指雇员在一定或不特定期限内接受雇主的指挥和安排，向雇主提供劳务，雇主向雇员支付报酬的权利和义务。 雇佣和雇佣的区别主要表现在主体上。雇佣一般是法人或其他组织；雇主是自然人。

• 问16岁可以雇佣吗
  

  公司可以雇佣18岁以下,16岁以上的员工。公司可以雇佣16周岁以上不满18周岁的未成年人就业，但不能雇佣不满16周岁的员工。由于未成年工处于生长发育期的特点，以及接受教育的需要。公司负责人应采取特殊劳动保护措施，不得安排未成年工从事禁忌从事的劳动。未成年工也应加强法律意识，保护自己。

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