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变更劳动合同有以下程序:一方提议变更;双方就变更劳动合同进行协商;协商达成一致后,采用书面形式来确立变更的内容;以及变更后的劳动合同由单位与...
劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后,在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前,经用人单位和劳动者双方当事人协商同意,对劳动合同内容作部分修改、补...
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劳动仲裁程序:向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请;仲裁委员会应当自收到申诉之日起七日内作出受理或者不受理的决定;组成仲裁庭;案件审理;自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内作出仲裁裁决。
在人力资源管理实际工作中,劳动合同变更是非常重要的环节,且极易出现劳动争议,因此必须在劳动合同变更时严格遵守法律规定履行程序,并注意保留有关书面材料。那么劳动合同变更的条件是什么,劳动合同变更的程序是什么?
1、变更劳动合同必须在劳动合同有效期内进行。2、必须遵循《劳动法》规定的平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规规定的变更原则。3、必须遵循法定程序,首先由一方当事人依法向对方当事人提出变更劳动合同的建议,并说明变更的理由和修改的条款,请求对方限期答复;然后由对方当事人在限期内给予答复,表示同意或不同意变更,或者建议再协商解决;最后经双方当事人充分协商达成一致协议后,签订书面协议,双方签字盖章,变更协议即行生效。4、用人单位根据工作需要调整劳动者的工作岗位时,须与劳动者协商一致,变更劳动合同的相关内容。5、变更劳动合同后,原条款不再具有法律效力,但原劳动合同的其他条款仍然有效。
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