员工们都担心公司是不合法的-法师兄

按规定，凡是在工商注册是正式企业的都必须成立工会组织，人员在50人以下的可成立联合工会，以上则可单独成立工会。《工会法》第十条规定企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会；不足二十五人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，也可以选举组织员一人，组织会员开展活动。在许多企业建立工会或被上级工会督促建立工会时，经常会有这样的一个观点：人员达到二十五人以上的企业必须依法建立工会。而且很多人振振有辞的说是《工会法》的规定。让我们看看《中华人民共和国工会法》第十条的规定：“企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会；不足二十五人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，也可以选举组织员一人，组织会员开展活动。女职工人数较多的，可以建立工会女职工委员会，在同级工会领导下开展工作；女职工人数较少的，可以在工会委员会中设女职工委员。”该条款的规定是否是说明人员达到二十五人的企业就应当成立工会？请注意法条的表述，“企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会”，这里的关键词是“会员”与“基层工会委员会”，这句话的意思是指在已存在工会的基础上，如果工会的会员超过二十五人，就应当成立基层工会委员会。因此，此处的会员并不是指企业的员工，而是指工会的会员；至于基层工会委员会和工会，则是两个完全不同的概念，工会委员会是工会的一个内设机构，与工会主席、副主席一样均属于工会的内部架构，是工会的一部分。可见，成立工会在我国现阶段，还是没有强制设立的规定，企业不可误解了法条的规定，然而，为了更好的协调劳资关系，企业合法的成立工会将是企业发展的必经之路。

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劝退意思就是与劳动者协商离职，劳动者根据自己的意愿，可以选择离职或者不离职，这是不违法的。法律规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合...

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向担保人催债合法，但是需要在担保期间内，且债务人不履行债务的情况下才可以。债权人催债时既可以向债务人催债，也可以向担保人催债，也可以同时向债...

1、任意对劳动者任意扣工资的行为违法，一旦发生建议向劳动监察大队投诉； 2、法律依据：劳动部的《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。 3.劳动法中是没有企业对员工罚款的相关规定的。在《工资支付暂行规定》中有相应的规定。第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

如果员工违法是指因执行工作任务造成他人损害的，则由用人单位承担侵权责任，但如果是指个人实施违法犯罪行为，则刑事责任由员工本人承担。用人单位可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。

1，要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调员工的岗位，公司调动员工的岗位，应有合法理由，要跟员工协商达到一致，否则员工可以不去新岗位，员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职，若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月。同时，用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持：（一）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；（二）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；（三）不具有侮辱性和惩罚性；（四）无其他违反法律法规的情形。若公司单方面降低你的工资是不合法的，你可以公司克扣你的工资为由提出离职，要求公司支付补偿金，每工作一年补偿你一个月工资。