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劳动合同是用来明确用人单位与劳动者之间各自应该履行的义务以及应当享有的权利的一种协议。劳动合同签订率,就是指签订了劳动合同的劳动者占全部劳动者的比重。比如某省有10亿劳动者,同用人单位签订了劳动合同的有9亿人,劳动合同签订率就是90%。
《劳动合同法》 第十条:“已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。” 第八十二条:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。” 一个月之内不签是合理的,所以从第二个月开始要求双倍工资。最多十一个月的。
老板与您签订劳动合同是遵守劳动法的表现,也是对您权利的保护。签订劳动合同需要本着平等自愿和协商一致的原则,遵守国家政策和法规,达成用人单位同劳动者的劳动关系。劳动合同没有严格的格式,但是内容需要包含以下内容:1、用人单位的名称、企业的性质、法人、注册证件号、劳动者的姓名身份证号等。2、双方需要遵守的法律法规。3、劳动者需要达到的任务指标4、合同的期限,试用期等。5、企业需要提供的生产条件。6、报酬待遇等。7、保险福利等。8、合同变更、续订、解约的规定、合同生效时间。9、双方签字
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