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1、关于你和老板之间签订的借款30000元的合约保证书的问题，劳动法是禁止用人单位通过以这种方式变相来限制劳动者；双方签订的借条如果属于民间借贷，根据我国合同法第二十一十条关于自然人之间民间借款合同生效的要件之一是出借人将借款支付给借款人，借款合同才生效，例如：a以现金支付的，自借款人收到时；借款合同生效；b以票据交付的，自借款人依法取得票据权利时等。本案中，根据你的描述，你跟老板之间签订的借款合同是没有生效的。2、用人单位是不可以以任何方式压扣劳动者的工资、押金等。3、用人单位少付或不支付劳动者的工资是违反我国劳动合同法及相关规定的。根据劳动合同法第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。 先跟用人单位协商，或者向劳动监察部门举报，协商不成的，可以向劳动仲裁委申请劳动仲裁，要求支付工资，经济补偿金，未缴纳社保的，可以主张补交社保、未支付加班费的，可以主张加班费等。
用人单位拖欠工资，并且未与劳动者签订劳动合同。劳动者可以申请仲裁要求支付要求支付未签订劳动合同双倍工资和拖欠的工资，并且可以要求补缴社保。劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险；从离职开始算，劳动仲裁时效为一年。
对于劳动者而言，劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据，也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范。所以签订劳动合同对于维护劳动者本人的合法权益起到很大的作用。 为避免和减少劳动纠纷，应要求用人单位及时和自己签署书面的劳动合同，约定工资报酬、岗位、期限、工时制等主要条款，合同看清楚后再签订，否则一旦用人单位改变约定的条件并且将不利条件写入劳动合同中以后，劳动者就处于不利地位了。 对于用人单位，不签订劳动合同将面临“双倍工资”的处罚，劳动者可以未签订劳动合同为由解除合同并要求双倍工资。劳动合同签订的规范，有利于企业管理，避免不必要的纠纷。
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